在2025年的就业市场中，脱颖而出比以往任何时候都更重要也更具挑战性。 这坎瓦全球唯一完整视觉传播平台发布第二版年度报告新年，新工作“新年新工作”，全面探讨人工智能、社交媒体和易用设计工具如何影响招聘过程。 判决结果？ 那些采用增长中的工具和视觉媒体并打造强大专业品牌的人，更有可能脱颖而出。
在巴西，作为利用社交媒体推动职业发展和寻找工作的领先国家，91%的求职者发布了关于他们职业经历的帖子，以确立自己在所从事行业的专家地位，超过全球平均水平（87%）。 此外，91%的人使用Facebook和Instagram等平台寻找就业机会，这也高于全球平均水平（80%），反映出由Z世代专业人士推动的趋势。
Canva的报告还显示，巴西超过一半（53%）的候选人使用社交媒体来推广他们的当前工作，而54%的人积极讨论商业趋势。 这使得巴西专业人士在与职业相关的内容创作方面领先于其他被调查国家。 反映这种行为，91%的招聘经理至少有时会在社交媒体上查看候选人的资料，而64%的人大部分时间都这样做。 同样值得注意的是，83%的巴西招聘经理会查看LinkedIn上的个人资料，明确了这个社交网络在候选人评估中的关键作用。
仅在2023年至2024年之间，巴西人在Canva上创建了超过3亿个演示文稿，而Instagram的故事模板是使用最多的产品，使用次数超过3.19亿次。 巴西也是使用Canva的文件、演示、视频和网站的前三个国家之一。
这些候选人将他们的技能付诸实践，包括使用人工智能，还配备了互动式简历和作品集，这已引起招聘经理的注意。 在巴西，62%的候选人使用人工智能更新简历，远高于其他国家（西班牙为41%，法国为50%，德国为54%，墨西哥为49%）。
在全球范围内，68%的招聘经理在大多数情况下会分析候选人在社交媒体上的个人资料，候选人现在正利用这一点为自己谋取优势。 在巴西，65%的候选人和54%的招聘经理强烈同意，数字化职业品牌是影响招聘过程的因素。
“虽然在线申请流程有时会让人感觉像一个没有出路的迷宫，但采用视觉媒体和人工智能等工具带来了新的机会，让人们能够以非传统的方式展示自己的技能。这些工具正日益成为你的盟友，帮助你改善求职过程，获得更多面试邀请，并使你的候选资格脱颖而出，”他说。Canva 人才招聘主管 Lorraine Dooley.
在2024年，超过3.9亿个简历设计通过Canva发布，全球专业人士在求职时寻求加入更多创意。 研究新年，新工作在Canva的调查中，涉及4200名招聘经理和6000名求职者，展示了创造力趋势如何影响今天活跃在劳动力市场的数百万人。 这项研究由Sago在巴西、美国、英国、澳大利亚、印度、德国、西班牙、法国、墨西哥和日本进行。
人工智能将继续存在——对于求职者和雇主而言
人工智能在求职领域找到了自己的位置，用户有充分的理由感到自信：在巴西，98%的使用人工智能优化求职的候选人收到了面试邀请，其中48%的这部分人对所有申请的职位都收到了邀请。 除了内容创作，人工智能还为整个招聘流程带来了更快的速度和更多的灵感，因为全球57%的求职者使用人工智能来制作简历——比去年增加了12%。 在Canva中，魔法文本在2024年的简历设计中被使用了1370万次。
在巴西，77%的招聘经理认为候选人应在申请材料中披露使用生成式人工智能，凸显该国对透明度重要性的高度重视。
在全球范围内，38%的求职者使用人工智能来寻找职位，37%使用人工智能来寻找简历的视觉资源，37%使用人工智能来准备面试和研究公司。 在招聘经理中，90%在招聘流程的某个环节使用人工智能，37%用于简历总结，35%用于撰写职位描述。
从“无聊”到精彩：招聘经理希望看到丰富多彩、互动性强的求职申请
在由虚拟互动驱动、以Z世代为依恋视觉的劳动力中，求职规则也在沿袭这一趋势：65%的招聘经理偏好具有互动功能的简历，比2023年增加了10%。 在巴西，这一百分比类似（64%），表明向更具动态性的申请材料转变的趋势明显。
所有被调查的招聘经理中，表示“非常满意”所看到的简历，描述其为现代（55%）和有趣（47%），而且62%的人更喜欢彩色而非黑白。 此外，72%的招聘人员更喜欢展示作品集（通过网站或演示）来展示他们的工作，但只有35%的求职者使用这些材料，表明许多求职者可能错失了脱颖而出的机会。 此外，50%的招聘经理支持使用视频自我介绍信。
在开始新工作时，对创造引人注目的材料的重视程度似乎有所增加，68％的巴西求职者认为设计技能对于脱颖而出非常重要。
人工智能时代的入职流程呈现新面貌
随着人工智能不断改变工作场所，人力资源团队和招聘经理正在寻找加快入职流程的方法，而新员工则利用它在第一天充满活力地进行自我介绍。 在巴西，92%的招聘经理认为人工智能促进了整合，同样比例（与全球91%相比）认为视觉材料改善了这种体验。 此外，84%（高于全球平均的77%）使用人工智能创建视觉材料，帮助新员工的融入。
Canva的视觉创作工具包利用人工智能技术，简化了全球2.2亿人实现其创意和职业目标的过程。 有成千上万的简历、求职信、社交媒体和作品集模板Canva 是视觉文档和 Magic Text、Magic Edit 等生成式 AI 工具的产物，过去一年来，数亿人使用 Canva 来完善自己的求职申请。
为了帮助求职者开启职业目标，Canva在“新年新工作”页面集中提供了求职者所需的关键资源。 欲了解更多信息并探索这些资源，请访问canva.me/new-year-new-job-2025.
