成立的目的是简化和统一所有弹性福利、奖金、工资预支和企业支出的管理，集中在一个应用程序中，Ecx支付满一年的运营与品牌总支付金额（TPV）为1.15亿雷亚尔。
一家多福利企业卡的初创公司目前正在处理每月交易额达2400万雷亚尔，服务于1200家公司和5万用户。扩展计划预计到2025年底将该规模扩大四倍，每年运营4亿雷亚尔。
“福利市场在巴西每年交易额约为1500亿雷亚尔，有些公司在不到五年的时间里已实现每月10亿雷亚尔的交易额。我们将正面竞争，凭借将所有人力资源必需的金融福利整合到一个平台上的差异化优势，”EcX Pay联合创始人João Henrique Innecco表示。
除了将企业福利集中在一张实体或虚拟的卡片上，这一选择还可以降低人力资源管理者和员工的实施和物流成本，员工可以在入职第一天就使用该福利。
虚拟选项也受到欢迎，因为它符合客户企业的ESG目标——Ecx Pay平台也提供了AnteciPay，一种提前发薪解决方案，允许企业将最高30%的工资作为信用额度用于信用卡购物。 人力资源经理定义了卡片可以使用的限额和商店类型该福利由平台管理成本，并与工资单集成，允许提前最多45天进行购买。
工资预支是一种解决巴西人常见痛点的方案。 根据消费者债务和违约调查，每四个巴西人中就有三个在工资周期之间没有200雷亚尔的剩余资金。 我们了解到，87%的用户通过AnteciPay进行的购物是满足基本需求，如食品和健康，平均消费金额为219雷亚尔。这是一种解决方案，一方面防止员工积累债务或高额利息，另一方面改善公司的现金流并提高员工满意度，" João Henrique Innecco 解释道。
所有Ecx Pay的用户都可以在合作伙伴网络如Pague Menos、Drogasil、Droga Raia、Daki、Petlove和Chefs Club享受高达70%的独家折扣。 该平台还在一些州与合作伙伴建立了合作关系，提供高达15%的电费等开支的折扣。 另一个对用户的好处是与万事达卡合作的积分计划，用户每次购物都可以积累1点。卡片提供的另一个选择是允许员工直接通过卡片领取奖励和奖金。
在2025年，Ecx Pay计划推出两项新功能。其中之一是将福利卡转变为企业卡，帮助企业更方便地管理员工的差旅和日常办公支出。 在此模式下，Ecx Pay 希望提供一项专门的功能，帮助企业管理车队，支持车辆维护和加油费用的控制。
Ecx Pay在巴西全国范围内运营，目标客户为拥有50至2000名员工的企业，旗下品牌包括MRV、Fini、V4 Company和Unipar。 一家初创公司是在Ecx Card内部构思的，Ecx Card是一家拥有超过30年市场经验的公司，提供合作卡解决方案，已为超过7000家公司提供服务，交易金额超过40亿雷亚尔。
