成立的目的是简化和统一所有灵活福利的管理, 奖项, 薪资预支和企业开支在一个应用程序中, 一个Ecx支付满一年的运营与品牌1.15亿雷亚尔的总支付量
一家多福利企业卡的初创公司目前正在处理每月2400万雷亚尔的交易，服务于一个基础的1.200家公司和5万用户. 扩张计划预计到2025年底将该量增加四倍, 每年移动4亿雷亚尔
巴西的福利市场每年约有1500亿雷亚尔的交易额, 一些公司在不到五年的时间里已经达到了每月10亿雷亚尔的TPV. 我们要正面竞争, 将所有人力资源所需的基本财务福利统一在一个平台上作为差异化优势, 乔昂·亨里克·伊内科说, Ecx Pay的联合创始人
除了将企业福利集中在一张卡上, 可以是实体的或虚拟的 – 减少人力资源管理者和员工实施及物流成本的选项, 可以从第一天工作开始享受福利.
虚拟选项也因满足客户企业的ESG目标而受到欢迎 – Ecx Pay平台还提供AnteciPay, 一种薪资预支解决方案，允许公司将高达30%的工资作为信用额度用于信用卡购物. 人力资源经理定义了卡片可以使用的限额和商店类型. 该福利的成本由平台管理，并与薪资表集成, 允许提前最多45天进行购买
工资预支是一种解决巴西人常见问题的方案. 根据消费者负债和违约调查, 每四个巴西人中就有一个, 三个人在工资周期之间没有剩余的200雷亚尔. “我们了解到，87%的用户通过AnteciPay进行的购买是基本需求，如食品和健康”, 在平均票价为219雷亚尔的情况下. 这是一种解决方案，一方面防止员工积累债务或高额利息并, 另一方面, 改善公司的现金流并提高员工的满意度, 解释 João Henrique Innecco
所有Ecx Pay的用户都可以在合作网络如Pague Menos享受高达70%的独家折扣, 德克萨斯药房, 药品之路, 同时, Petlove和Chefs Club. 该平台还在一些州建立了合作关系，以提供高达15%的电费等费用减免. 另一个对用户的好处是与万事达卡的积分计划, 用户每次购买积累1分.卡片的另一个选项是允许员工直接通过卡片提取奖金和奖励
在2025年, Ecx Pay计划推出两个新功能. 其中一个是将福利卡转变为企业卡, 帮助企业更轻松地管理员工的差旅和日常办公费用支出. 在这种模式下, Ecx Pay希望提供一项特定功能，以帮助企业管理车辆车队, 支持对车辆维护和加油费用的控制.
在巴西全国范围内运营, Ecx Pay的目标客户是员工人数在50到2的公司.000名员工，并在投资组合中包括MRV等品牌, 完, V4公司和Unipar. 这家初创公司是在Ecx Card内部构思的, 一家拥有超过30年市场经验的公司，提供协议卡解决方案，已服务超过7000家公司, 动用超过40亿雷亚尔
