如果, 一方面, 找工作可能是复杂且耗时的, 另一方面, 许多公司在填补职位空缺方面遇到了困难. 在网络安全和数据工程等领域，专业劳动力稀缺且竞争激烈
根据“2025年人才短缺”调查, 由Manpower Group进行, 81%的巴西企业在招聘合格专业人员时面临障碍. 这项研究调查了42个国家的4万多家公司，并将巴西列为前几名之一排名人才短缺最严重的国家. 在信息技术领域, 情况更加严峻：84%的组织报告缺乏合格的专业人员
为了协调员正面大学信息技术学院, 克里斯蒂安·卡佩林, 网络安全和数据工程等领域因企业快速的数字化转型而备受关注. 随着人工智能和云计算的使用增长, 保护敏感数据并确保系统的完整性已成为优先事项, 解释. 因此, 针对这些领域的培训课程具有很高的就业率. “从下半年开始, “92%的巴西正义大学信息技术学院的学生已经进入了职场”, 叙述
此外, 新的数据保护法规在世界各地生效 – 如同LGPD, 在巴西, 和GDPR, 在欧洲. 这增加了对专业人员的需求，以确保合规并避免信息泄露的风险. 在数据工程中, 每天生成的信息量的爆炸性增长要求专业人员能够操作组织工具, 将这些数据结构化并使其可用于战略决策, 补充
网络安全和数据工程专业人员的收入是多少
受到信息安全相关法规的推动, 网络安全领域提供有吸引力的薪资, 从5000雷亚尔到20000雷亚尔不等. 在数据工程的情况下, 薪酬可以轻松超过13,000雷亚尔. 变化取决于专业化水平, 企业规模和职业发展计划
为什么在这些领域找到合格的劳动力如此困难
合格的专业人员是对抗日益复杂的网络攻击的前线. 在当前的背景下, 不在于哪个勒索软件, 网络钓鱼人工智能中的漏洞正在上升, 缺乏专业技能可能导致不当的回应, 增加攻击的影响, 解释法比奥·莫斯塔菲, Tecnobank的信息安全专家.
公司, 处理来自多个州的车辆融资合同的数千条数据, 注重持续培训和聘用信息安全专业人员, 它在市场上保持领先地位的支柱之一. “持续投资于培训和吸引合格人才是确保复杂系统保护的关键步骤”, 进行漏洞分析并制定强有力的安全政策. 在全球人才短缺的背景下, 这一优先事项也增强了组织的韧性, 穆斯塔法
卡佩林观察到传统的学术教育, 通常需要至少三年, 无法跟上新技术出现的速度. 尽管薪水不错, 市场仍然吸引很少的候选人. 网络安全和数据工程需要高级技术知识, 结合数学, 编程和IT基础设施的掌握, 其中之一. 这些因素通常会使一部分潜在学生远离, 阐明
协调员补充说，目前仍然很少有人谈论可用的众多机会 – 关于未来几年这种需求增长的趋势. 这些领域需要不断更新, 高水平的自学能力和特定认证. 这导致了企业需求与准备好的人才之间的差距, 辩护.
从哪里开始
希望进入这些领域的人必须建立坚实的信息技术基础, 通过计算机科学等学位, 系统分析与开发, 软件工程或计算机工程. 为了网络安全, 具体来说, 掌握计算机网络知识是至关重要的, 操作系统和基本编程语言. 额外的学位认证也受到重视. 数据工程要求掌握SQL和NoSQL数据库, 除了对Apache Spark和Hadoop等处理工具以及Python和SQL等语言的熟悉之外
如何在市场中脱颖而出
根据卡佩林, 除了技术知识, 培养批判性思维等技能是至关重要的, 复杂问题的解决和持续学习. “软技能有效沟通和团队合作越来越受到重视, 因为许多技术解决方案需要不同领域之间的合作 – 拥有这些技能的IT专业人员在市场上变得越来越稀缺, 详细. 另一个优势是实践经验：参与真实项目, 为社区贡献开源面对技术挑战展示了对企业更具吸引力的个人特质. 被认可的证书也为简历增添价值. 最后, 拥有创新思维和对新趋势的好奇心在成功职业生涯的构建中至关重要
