一方面，找工作可能复杂且耗时，另一方面，许多公司在招聘职位方面遇到困难。 在网络安全和数据工程等领域的专业人才稀缺且竞争激烈。
根据Manpower Group进行的“2025年人才短缺”调查，81%的巴西企业在招聘合格专业人士方面面临障碍。 这项研究调查了42个国家的4万多家公司，并将巴西列为前几名之一排名关于人才短缺最严重国家。 在信息技术部门，情况更为严重：84%的组织报告缺乏合格的专业人员。
为了协调员正面大学信息技术学院克里斯蒂安·卡佩莱因，像网络安全和数据工程这样的领域由于企业数字化转型的加速而备受关注。 随着人工智能和云计算的使用不断增长，保护敏感数据和确保系统的完整性已成为优先事项。 因此，面向这些领域的培训课程具有较高的就业率。 “从第二学期开始，正大大学信息技术学院的92%的学生已经进入了职场，”报道。
此外，全球不同地区也实施了一些新的数据保护法规——如巴西的LGPD和欧洲的GDPR。 这增加了对专业人员的需求，以确保合规性并避免信息泄露的风险。 在数据工程中，每天产生的信息量激增，要求具备能力的专业人员操作工具，以组织、结构化这些数据，并使其在战略决策中可用，补充道。
网络安全和数据工程专业人员的收入是多少？
在信息安全法规的推动下，网络安全领域提供具有吸引力的薪资，范围从5000雷亚尔到20000雷亚尔。 在数据工程领域，薪酬很容易超过13,000雷亚尔。 变化取决于专业化水平、公司的规模和职业规划。
为什么在这些领域很难找到合格的劳动力？
有能力的专业人员是对抗日益复杂的网络攻击的前线。 在当前的背景下，在哪个勒索软件, 网络钓鱼人工智能的漏洞正在增加，缺乏专业技能可能导致应对不当，增加攻击的影响，Tecnobank的信息安全专家Fábio Mostafe解释道。
公司处理来自多个州的数千份车辆融资合同数据，依靠持续的培训和聘请信息安全专业人员，这些都是其保持市场领先地位的关键支柱。 “不断培训和吸引高素质人才是确保复杂系统安全、进行漏洞分析以及制定强有力安全政策的关键步骤。在全球人才短缺的背景下，这一优先事项也增强了组织的韧性，”莫斯塔菲指出。
卡佩林观察到，传统的学术培训通常需要至少三年时间，但无法跟上新技术出现的速度。 尽管薪资优厚，市场仍然吸引不到多少应聘者。 “网络安全和数据工程需要高级的技术知识，结合数学、编程和IT基础设施等领域。这些因素通常会使相当一部分潜在学生望而却步。”
协调员补充说，目前关于大量可用机会的讨论还很少，以及未来几年这种需求增长的趋势。 “这些领域需要不断更新、高水平的自学能力和特定的认证。这最终导致企业所需与专业人士的供给之间存在差距，”他解释道。
从哪里开始？
希望进入这些领域的人应通过计算机科学、系统分析与开发、软件工程或计算机工程等本科学位打下坚实的IT基础。 对于网络安全，特别是，掌握计算机网络、操作系统和基本编程语言的知识是至关重要的。 对学士学位的补充认证也受到重视。 数据工程则要求掌握SQL和NoSQL数据库，熟悉Apache Spark和Hadoop等处理工具，以及Python和SQL等编程语言。
如何在市场中脱颖而出？
根据卡佩林的观点，除了技术知识外，培养批判性思维、解决复杂问题和持续学习等技能也是至关重要的。软技能随着有效沟通和团队合作越来越受到重视，因为许多技术解决方案需要不同领域的协作——拥有这些技能的IT专业人员在市场上变得越来越稀缺，详细说明。 另一个优势是实践经验：参与真实项目，为社区做出贡献开源应对技术挑战展示了更具吸引力的个人特质，受到企业的青睐。 认可的证书也能为简历增添价值。 最后，拥有创新的思维方式和对新趋势的好奇心，在打造成功职业生涯中起着决定性的作用。
