就业市场正在不断发展, 2025年将承诺在人力资源（HR）领域巩固重大变化. 根据埃尔西奥·保罗·特谢拉, Heach人力资源的首席执行官和行业专家, 企业将面临挑战和机遇，这将要求将技术与更人性化的实践相结合, 塑造劳动关系的新格局
我们正在经历人力资源的深刻变革, 技术成为加强人际联系的战略盟友的地方. 组织需要适应这些趋势以确保团队的参与度, 富有成效并为未来做好准备, 埃尔西奥说
在2025年，主要趋势之一是人工智能（IA）和自动化的采用. 这些工具正在革新操作流程，使人力资源专业人员能够专注于更具战略性的决策. 尽管人工智能优化任务并提供有价值的见解, 人类的触碰仍然不可或缺. 我们需要确保伦理和同情心引导这些技术的使用, 警告首席执行官
另一个关注点将是提升员工体验. 任务个性化, 持续的认可和有效的沟通是这种方法的核心, 创造更具协作性和激励性的环境. “重视员工不仅仅是内部政策. 这是一个提高留存率和生产力的投资, 直接影响业务结果, 解释埃尔西奥
此外, 技能的发展变得更加重要, 正在实施提升技能和再培训的举措，以准备团队应对新的技术和市场需求. “培训员工不仅仅是一种竞争策略; 这是跟上市场变化速度的必要性, 加强
多样性聚焦, 公平与包容（DEI）在2025年也将是核心内容. 促进包容性环境的公司, 多样性和尊重能够扩大团队的创造力和创新能力. 一个多元化的劳动力不仅反映了社会责任, 但也是一个相关的竞争优势, 突出埃尔西奥
最后, 心理健康和福祉在组织战略中继续占据重要地位. 促进情感平衡的项目, 如何获取疗法和正念练习, 越来越受到重视. “关心员工的情感健康对创造可持续和高效的工作环境至关重要”, 首席执行官表示
根据埃尔西奥, 未来的人力资源将成为企业的战略合作伙伴, 负责平衡技术与人性化. “比起跟随变化, 人力资源需要引领变革, 创造结合创新的工作环境, 福祉与成果. 这是2025年的挑战和重大机遇, 结束
