根据Infojobs向《Valor Econômico》报纸提供的数据，2024年领导职位的招聘数量下降了超过19%。 预计这个市场将继续低迷，导致行为的变化以及公司和潜在高层合同候选人的调整。
Marcelo Arone 回忆道：“一方面，高级管理层的空缺职位数量在减少，另一方面，招聘见习生和实习生的数量显然在增加。公司支出减少了，但必须把精力集中在内部材料上。”
他评估道：“如果无法保证对人才的投资在一两年内获得回报，那么没有一家公司会冒险制定激进的扩张计划。如果一方面公司在招聘时更加谨慎，另一方面，员工就有可能开始重新考虑职业生涯，为未来的收入投入更多精力。”
换句话说，现在比以往任何时候都更需要开始考虑中长期目标：“无论谁是领导者，都需要更新自己，以保持相关性。显然，大门为年轻人才敞开，但并未向老年人关闭。相反，那些投入大量资金的人会希望 100% 确定地进行投资”，Arone 指出。
经济形势是引发这一切变化的导火索。 Marcelo强调：“一月份开始的乐观前景在很大程度上没有实现。利率调整的延迟、对国家财政状况的担忧、政治对经济的持续影响都拉紧了刹车，这意味着企业招聘减少，但也意味着它们在真正值得的招聘上投入更多。”
对于那些正在寻求职业转变的人，马塞洛给出了这样的建议：“除了软技能之外，还要为不断扩大的市场做好准备，例如人工智能和人性化管理等领域。”如今，从人力资源到技术，包括业务、销售、运营等各个领域都需要处理数据并制定积极的战略。掌握这些趋势可以传递智慧，这是永远不会被滥用的东西，”他总结道。
对于阿龙来说，尽管今年气候温和，但隧道尽头仍有光明。 “正在就业并希望在职业生涯中奋发图强，突然获得晋升的人，急需投资于软技能。训练你的个人和行为能力，成为变革的推动者，并关注心理健康，带来轻松感，影响你的团队，这种“多面手”的特质总是受到同事的欢迎，也受到管理者的青睐。”他提醒道。
