根据Infojobs对《Valor Econômico》报纸的报道, 2024年领导者的招聘数量减少了超过19%. 预计这个市场将继续下跌, 引发行为变化以及公司和可能的C级合同候选人的重新调整
马塞洛·阿罗内回忆道：“一方面, 减少高层职位的空缺, 另一个, 显然, 增加了对实习生和见习生的招聘. 企业正在减少开支，并且必须利用内部资源
他评估道：“如果没有最低限度的保证，这项对人力的投资将在1或2年内获得回报，没有任何公司会冒险制定一个激进的扩张计划. 如果, 一边, 公司在招聘时变得更加严格, 另一个, 可以重新考虑建立职业生涯, 在未来的收益上投入更多的努力
也就是说, 从未如此必要重新思考中长期：“谁是领导者, 你需要更新自己以保持相关性. 显然, 大门向年轻人才敞开, 但对老年人并没有关闭. 相反, 谁重金投资, 想要以100%的把握进行投资, 阿龙
经济形势是这一切变化的导火索. 马塞洛强调：“一月份开始的有利前景, 在很大程度上, 没有实现. 利率削减的延迟, 对国家财政状况的担忧, 政治对经济的永恒影响拉紧了手刹, 这意味着公司正在减少招聘, 但也在投资更多于真正值得的招聘上
对于那些寻求职业变动的人, 马塞洛给出了建议：“除了软技能, 做好扩张市场的准备, 在人工智能和人性化管理等领域. 如今, 处理数据和生成有效策略是所有领域的需求, 从人力资源到技术, 经过商业, 销售, 操作等. 跟上这些趋势传达了智慧, 永远不会过分的东西, 结束
给阿龙, 尽管这一年温和, 隧道尽头有光明. “谁在工作并想在职业上加把劲”, 突然, 获得晋升, 迫切需要投资于软技能. 锻炼个人和行为技能，成为变革的推动者，关注心理健康，以带来轻松感并影响你的团队, 这个“小丑”形象总是受到同事的欢迎，并受到管理者的青睐，他提醒道
