工作中的欺凌:影响公司健康和绩效的新挑战

目[前, 寻找 幸福 和平衡]一直 是恒 定的, 而这 种生活方式最 期望 的成 果之一 是在 生活 的不同 领域 实现 “幸福。而对许多巴西人来说, 工作 占据了很大一部分 常规, 这使得 专业 环境 的质 量对情感平衡 来说 是必不可少的。InfoMoney 在今年 11 月发表 的一 项关于 心理 健康 和工作 环境 的调 查揭示,39,95% 的参 与者 指出, 工作 中的 不幸福 与毒性 关系 直接 相连。 “70% 工作上的幸福感直接取决于老板&这影响生产力”, 它 robert Half与生命学院合作进行的一项研究为基础,强调了直接管理者对员工满意度和生产力的影响。

的术语 欺凌(通常与学校环境相关),现在在一个意想不到的背景下获得突出地位:工作环境。同事或上级之间的敌意、恐吓或排斥的情况不仅影响专业人员的福祉,而且还损害了员工的生产力和身心健康。这些态度常常被不断和不合理的批评、高语气、公开侮辱、分配有辱人格的任务或不可能的最后期限、社会排斥和伪装成反馈的人身攻击所掩盖。

Israelita Albert Einstein 医院企业心理健康专业医生、均衡项目创始人 Simone Nascimento 博士指出,企业欺凌是一个紧迫的问题。 “影响超出了心理,可以引发焦虑、抑郁、缺勤甚至心身疾病”,这对员工和”组织都有害 警觉性。

此外,据医生介绍,职业环境中的欺凌行为会导致人员流动率高、缺勤和团队表现下降。“忽视这一问题的公司可能会面临财务损失和声誉损害。投资心理健康和生活质量计划对于促进更健康、更高效的工作场所至关重要 强化。

为了解决工作场所的欺凌问题,西蒙尼博士提出了一些基本行动:

。提供培训 澄清什么是欺凌及其影响,提高认识和尊重;

.创建保密的支持渠道、让员工安全沟通案例;

。严肃调查投诉 并对责任人采取必要措施;

.加强明确的组织政策示,[指出]欺凌是公司中严重,不可接受和无法容忍的行为。

11选5开奖结果这些举措强化了组织认为欺凌是一种严重且不可接受的做法,重申其对尊重、同理心和员工福祉的承诺,将心理健康和专业人员的平衡放在首位的公司不仅加强了内部生产力,而且在市场上更具竞争力,巩固了责任和关怀的形象。