目前, 对幸福和平衡的追求一直是一个常态, 这个生活方式最渴望的结果之一是在生活的不同领域中实现“幸福”. 对许多巴西人来说, 工作占据了日常生活的大部分, 什么使职业环境的质量对情感平衡至关重要. 关于心理健康和工作环境的调查, 由InfoMoney于今年十一月发布, 揭示了39,95%的参与者指出，工作中的不幸福与有毒关系直接相关. 调查, 标题为工作中70%的幸福感取决于直接上司 – 这会影响生产力基于罗伯特·哈夫与生活学院合作进行的一项研究, 强调直接管理者对员工满意度和生产力的影响
期限欺凌, 经常与学校环境相关联, 现在在一个意想不到的环境中获得了关注：工作场所. 敌对情况, 同伴之间的恐吓或排斥, 上级不仅影响专业人士的福祉, 但也会影响员工的生产力以及身心健康. 很多时候, 这些行为掩盖在不断的无端批评中, 高音调, 公共侮辱, 分配贬低的任务或不可能的期限, 社会排斥和伪装成反馈的人身攻击
一位女巫. 西蒙娜·纳西门托, 专注于企业心理健康的医生，曾在以色列阿尔伯特·爱因斯坦医院接受培训，并创立了Equilibria项目, 强调企业欺凌是一个紧迫的问题. 影响超出了心理层面, 可能引发焦虑, 抑郁症, 缺勤和甚至心理生理疾病. 这对员工和组织都有害警报
此外, 根据医生的说法, 职场中的欺凌行为导致高流动率, 医疗缺勤和团队表现下降. “忽视这个问题的公司可能会面临财务损失和声誉受损. 投资心理健康和生活质量的项目对于促进更健康、更高效的工作环境至关重要, 加强
为了应对职场中的欺凌, 女博士. 西蒙提出了一些重要的行动
. 提供培训为了阐明什么是欺凌及其影响, 促进意识和尊重
. 创建保密支持渠道, 允许员工安全地报告案件
. 认真调查举报并采取必要措施对负责人员进行处理
. 加强明确的组织政策, 强调欺凌是一种严重的行为, 在公司中不可接受和不可容忍
这些举措强调了组织认为欺凌是一种严重且不可接受的行为, 重申对尊重的承诺, 员工的同理心和福祉.优先考虑心理健康和专业平衡的公司不仅增强了内部生产力, 但它们在市场上也变得更加具有竞争力, 巩固责任和关怀的形象
