目前，追求幸福与平衡已成为一种常态，而这种生活方式最渴望的结果之一是在人生的不同领域实现“幸福”。 对于许多巴西人来说，工作占据了日常生活的大部分，因此工作环境的质量对于情绪平衡至关重要。 一项关于心理健康与工作环境的调查由InfoMoney于今年十一月发布，显示39.95%的参与者认为工作中的不幸福与有害关系直接相关。 研究题为“70% 的工作幸福感取决于直接上司——这会影响工作效率”，基于 Robert Half 与 The School of Life 合作开展的一项研究，强调了直接经理对员工满意度和生产力的影响。
期限欺凌经常与学校环境相关联，现在在一个意想不到的背景下引起关注：工作环境。 同事或上级之间的敌意、恐吓或排斥行为不仅影响专业人员的福祉，还危及员工的生产力以及身心健康。 这些行为常常以不断的无理批评、语调提高、公开侮辱、分配贬低任务或不可能的截止日期、社会排斥以及伪装成反馈的人身攻击来掩饰。
医生 Simone Nascimento，获得以色列艾伯特·爱因斯坦医院企业心理健康专业资格的医生，也是“平衡计划”的创始人，强调企业欺凌是一个紧迫的问题。“其影响不仅限于心理层面，还可能引发焦虑、抑郁、旷工甚至心身疾病。这对员工和组织都有害。”警报。
此外，据医生介绍，职场中的霸凌行为导致员工流动率高、医疗休假增加以及团队绩效下降。忽视这个问题的公司可能会面临财务损失和声誉受损。 投资于心理健康和生活质量项目对于营造一个更健康、更高效的工作环境至关重要。加强。
为了应对工作场所的霸凌，博士 西蒙提出了一些重要的行动
。提供培训阐明什么是欺凌及其影响，提高认识和尊重；
。创建机密支持渠道，允许员工安全地报告案件；
。认真调查投诉并对责任者采取必要措施；
。强化明确的组织政策，强调欺凌行为是公司内严重的、不可接受的和不能容忍的行为。
这些举措强调组织将欺凌视为一种严重且不可接受的行为，重申其对尊重、同理心和员工福祉的承诺。优先关注员工心理健康和生活平衡的企业不仅能增强内部生产力，还能在市场上变得更具竞争力，树立责任感和关怀的形象。
