在一个充满刺激和节奏加快的环境中，渴望心理平衡已使旅行不仅仅是娱乐，而是情感健康护理的重要部分。 一项由Booking.com委托的全球调查显示，79%的巴西人在2025年将旅行作为他们主要的健康策略。
调查还显示，15%的巴西人打算今年至少进行一次单独的休闲旅行，年轻的Z世代（17%）和男性（18%）尤为突出。
这些数据为关于企业如何促进员工情绪平衡的相关讨论提供了空间。 对于Férias & Co.的首席执行官兼联合创始人Bruno Carone来说，答案在于组织如何激励休息。
“旅行是一种放慢脚步、重新调整优先事项、以更清晰的思维和更充沛的精力回归的方式。提供这种福利的公司表明它们真正关心团队的福祉，”卡罗尼说。 执行官解释说，企业非常重视将旅行纳入企业福利，提供便捷的住宿优惠价格和支持有计划的休息安排。
根据Férias e Co.与USP联合进行的调查，94%的员工认为休假对生产力有积极影响；66%的订阅者表示有了Férias & Co.的福利，他们在工作中的参与度更高，而60%的订阅者表示有了Férias & Co.的帮助，他们对寻找其他工作的兴趣更低。“这种影响不仅仅是情感上的，因为投资于这种体验可以提高参与度，有助于人才留存，并强化雇主品牌，”CEO总结道。
旅行者在寻找什么？
大部分旅行者寻求放松（62%），其次是想了解新的国内（45%）或国际（40%）目的地，融入自然（41%）以及与亲人重逢（36%）。
即使是独自旅行，55%的巴西人表示他们寻求结识新朋友，43%的人参加了社交活动，如导游游览、咖啡和与当地居民的交谈。 除了实际体验外，选择目的地时最重视的标准是安全（76%）和性价比（75%）。
提供旅行福利远远不止是奖金。这是承认心理健康和高质量时间是生产力和满意度的战略因素，布鲁诺·卡罗内总结道。
