随着市场对越来越专业化人才的需求，企业正在采用数字化解决方案以加快招聘流程，并吸引真正符合岗位要求的专业人士。 数字招聘平台通过简化职位发布和候选人筛选，缩短流程并吸引合格的候选人，逐渐占据市场。
《管理与社会》杂志的一项调查显示，在招聘中使用技术不仅可以节省时间，而且可以更好地管理候选人信息。通过集中数据和自动化步骤，这些平台有助于降低成本并提高选择过程的效率。
Alisson Souza，首席执行官兼创始人阿布勒尔专注于人力资源咨询和中小企业就业的创业公司解释说，数字人才库提供了一个重要的优势。 技术使企业能够接触到具有不同技能和经验的专业人士，加快了寻找符合市场期望的候选人的速度。 一个拥有数百万注册专业人士的可靠系统是通往最佳招聘的直接桥梁，例如abler 的人才库，拥有超过 700 万名专业人员”，他评论道。
简化应用程序并提高流程灵活性
招聘平台的一个主要优势是申请的便利性。 凭借直观且易于访问的报名系统，候选人在申请职位时遇到的障碍更少，从而增加了感兴趣的专业人士的数量。
Souza强调，这种简化对吸引真正投入的人具有战略意义。 一些公司认为在申请流程中设置障碍会实现“自然筛选”，筛选出真正渴望这份工作的候选人，但这是一个错误。简化的申请流程会产生不同的效果。申请越方便，吸引到的专业人士就越多，他们会更专注于招聘过程。
此外，空缺职位的可见性通过与社交网络和专业门户网站的整合得到加强，确保公司能够接触到符合所需特征的专业人士。 因此，企业能够获得更有价值的回报，将时间和资源投入到招聘的战略性环节。
人性化数字化招聘
尽管有些人仍然担心自动化可能会使选择过程“非人性化”，使用技术是有益的无论是对企业还是对候选人。 Souza指出，恰恰相反，自动化实现了更包容和公平的方式，因为它消除了人为偏见，并增加了决策的透明度。 “技术在负责任的使用下，可以将候选人与合适的机会拉近距离，并消除许多传统流程中的障碍，”他解释道。
对于候选人来说，收益也是重要的。 自动化使体验更加便捷和快速，反馈更敏捷，您的职业形象也更具可见性。 我们的平台根据候选人的技能和经验帮助他们脱颖而出，无需担心提交多份申请。这大大简化了流程，并在候选人与公司之间架起了一座直接的桥梁，abler的CEO这样总结道。
