作为领导团队转型行动的一部分，Avaya作为全球通信和客户体验解决方案的领导者，公司宣布Kamilah Thomas为新任高级副总裁兼首席人事官（CPO）。
拥有超过20年的全球人力资源领导经验和组织变革专业知识，卡米拉将负责管理Avaya的全球人力资源，并领导其文化转型，旨在成为最适合工作的公司，这标志着该组织持续推动高绩效文化使命的又一重要步骤。
此外，她还将领导公司的多元化、公平、包容和归属感工作以及 Avaya 联合员工资源组社区，旨在打造一个公平包容的工作场所和文化，并直接向位于新泽西州莫里斯敦公司总部的 Avaya 首席执行官艾伦·马萨雷克汇报工作。
“卡米拉在转变组织和建立包容性文化方面的丰富经验，是与阿维亚完美的结合，”艾伦·马萨雷克说。 您的领导对于推动Avaya的努力至关重要，随着我们加快工作场所的演变，向一个更具活力的环境发展，让所有员工都能繁荣。
公司新任高级副总裁兼首席产品官同时担任MasterCraft Boat Holdings, Inc.（纳斯达克股票代码：MCFT）董事会的薪酬与公司治理委员会以及提名委员会成员。 在加入Avaya之前，Kamilah曾担任Roku的高级副总裁，负责人员和工作场所体验，她为组织的增长做出了贡献，扩大了员工队伍56%，以及组织的盈利增长。 此外，曾担任道琼斯公司的人力资源总监，与高层管理团队共同发挥关键作用，将公司转型为数字优先，支持来自50个市场的超过7000名员工。 在A+E网络，她曾是人事与文化部门的联合领导，促成了CEO的过渡，并领导了超过2000名员工的人力资源转型。
