作为其领导团队转型行动的一部分, 一个Avaya, 全球通信和客户体验解决方案的领导者, 宣布Kamilah Thomas为公司新的高级副总裁兼首席人事官（CPO）.
在全球人力资源领域拥有超过20年的领导经验和组织转型专长, 卡米拉将监督Avaya的全球人力资源，并领导其文化转型，争取成为最佳雇主称号, 这标志着组织在持续推动高绩效文化使命中的又一步.
此外, 这位高管将领导公司在多样性方面的努力, 公平, 包容和归属以及Avaya United员工资源小组的社区, 旨在创造一个公平和包容的工作环境和文化, 直接向Avaya的首席执行官报告, 阿兰·马萨雷克, 在莫里斯敦市的总部, 新泽西
“卡米拉在转变组织和建立包容性文化方面的丰富经验是Avaya的完美结合”, 阿兰·马萨雷克说. 您的领导将对推动Avaya的努力至关重要，因为我们加速将工作场所演变为一个更具活力的环境, 在所有员工都能繁荣的地方.”
新任高级副总裁兼首席产品官的公司是MasterCraft Boat Holdings的董事会成员, 公司. （纳斯达克：MCFT）在薪酬委员会和公司治理及提名委员会中. 在加入Avaya之前, 卡米拉曾担任Roku的高级副总裁，负责人员和工作场所体验, 在组织增长中做出了贡献, 将劳动力扩大56%, 组织的盈利增长. 也, 担任道琼斯公司的首席人事官, 哪里, 与高层管理一起, 在将公司转型为数字优先方面发挥了重要作用, 支持超过7.000名员工在50个市场. 在A+E网络, 她曾是人事与文化部门的联合负责人, 在这里促进了首席执行官的过渡，并领导了人力资源的转型超过2.000 员工
