Z世代，即大约在1997年至2012年出生的个体，正在彻底改变我们对职业生涯和退休的看法。 与以往的几代人沿着直线轨迹直到传统退休不同，今天的年轻人正在采用“微退休”的概念——在职业生涯中有计划的暂停，以体验新的经历，关注幸福和个人成长。
除了数字沉浸之外，Z世代在全球经济危机、政治不稳定和就业市场的快速变化中成长。 这些因素塑造了对未来更为谨慎和务实的看法，推动了对去中心化的灵活性和财务安全的追求。 这个背景在一定程度上解释了偏好多元收入来源以及终身关注微型退休金的原因。
根据Quanta Previdência运营主管卡拉·皮尼埃罗的说法，这些年轻人宁愿不等待数十年来享受生活，而选择在换工作之间休息和探索新的机会。
专家指出：“他们优先关注心理健康、个人成长和有意义的体验，而不仅仅专注于长寿和职业发展。这一趋势反映了一种范式的转变，生活质量和个人满足感变得更加重要。”
这个新的微退休概念也挑战企业和雇主重新思考他们的福利政策和人才留存策略。 传统的养老计划和线性职业规划可能对这些年轻人变得不那么有吸引力，需采用更灵活、符合他们对战略性休息和多样化职业体验的期望的形式。
连接和灵活
随着传统职业模式受到质疑，Z世代选择数字创业、自由职业和临时工作，以实现更大的灵活性和收入多样化。 “这代人的财务安全不再与一份固定工作相关，而是与通过不同方式创造收入的能力相关，”卡拉强调。
由刚开始职业生涯或刚从大学毕业的年轻人组成，这个群体具有高于平均水平的兴趣和知识。技术在这种新行为中也发挥着核心作用，作为财务规划的直接伙伴。
根据巴西金融市场和资本市场实体协会（Anbima）在第七版中提供的数据投资者的透视图66%的年轻人拥有数字银行账户，避免面对面服务，偏好直观易用的平台。
应用程序允许实时跟踪投资、设定个性化目标，甚至安排可变的贡献，根据收入的高低调整计划。 技术与个性化的结合使财务规划变得更加便捷，并与追求自由与安全的人的现实紧密相连。
根据巴西投资者X光数据显示，在投资领域，传统的储蓳存款逐渐被新选择所取代。 虽然储蓄仍然是28岁及以上大多数投资者的首选，但Z世代正在寻找更具活力的替代方案。 只有3%的人投资加密货币，6%的人选择投资基金，10%的人依赖数字影响者进行财务指导。
尽管在数字领域的存在感很强，这些年轻人正表现出一种更积极主动的财务规划态度，重视家人和亲近人士的建议。 “在数字平台上寻找信息与信赖传统观点之间存在平衡。他们正在向前几代学习，并更好地利用可用的选择来节省和实现退休目标，”Quanta的投资分析师Valter Macena解释道。
市场解决方案和趋势
为了支持这种新的退休观念，像Quanta Previdência这样的机构提供符合Z世代需求的解决方案。卡拉指出：“年轻人必须拥有灵活且易于获取的工具来规划他们的微型退休，确保财务安全的同时不放弃他们渴望的自由。”
作为市场上的一种替代方案，Cooprev 计划作为一种创新选择出现，允许个性化的贡献并通过数字平台实现简便管理。 这使年轻人能够在不影响财务稳定的情况下规划他们的战略性休息。
从更务实的角度看待财务、职业和消费，Z世代正在塑造一个充满活力的经济未来，在这个未来中，技术和知识是财务管理的关键工具。
