在这个问题的不确定性和全球紧张局势日益加剧之际，混合教育发布一项前所未有的研究，分析巴西在多元化与包容（D&I）议题上的立场，突出可能影响这些倡议未来的进展与挑战。 尽管美国最高法院最近裁定限制大学中的平权行动，以及美国市场上反ESG的行动增加，研究显示，63%的巴西组织在2024年增加了对该议题的支持。 只有4%的受访者报告在此方面有所减少，数据显示全国形势呈现积极的局面。
“我们进行这项研究的目的是帮助巴西企业看清现实，而不是抱有幻想：我们取得的进展和切实的数据表明，前景比预期更为乐观，但我们面临着可能影响未来几年当地形势的全球风险。我们希望确保 D&I 议程以结构化的方式进行，尽量减少出现挫折的可能性，并提高包容性对商业和社会的战略价值”，Blend Edu 首席执行官兼创始人 Thalita Gelenske 表示。
基准测试研究，名为“2024年巴西多样性战略概览及2025年趋势”，共有99家国内重要企业参与，详细描绘了该国实施的多元化与包容性行动的全景。 今年，我们新增了前所未有的问题，以识别2024年巴西包容努力是否真正倒退。为此，我们试图了解团队的配置水平、行动的投资、员工和领导的支持，以及领导层对未来几年多样性和包容性的看法，Gelenske解释道。
研究显示，46%的企业在这一年增加了多元化与包容性（D&I）的预算，其中16%的企业表示甚至在投资上超过了其他领域和部门。 只有7%的公司表示2024年的预算减少的比例与其他领域相同，表明公司整体裁员。
尽管有所增加，但 21.4% 的公司表示，预算不足仍然是实施 D&I 计划取得更大进展的主要挑战。
关于巴西多元化与包容团队的配置，考虑到微软和约翰迪尔等大品牌宣布的近期裁员消息，调查显示巴西市场出现了相反的趋势：37.5%的机构比去年增加了团队规模，另有50%的机构保持原有团队不变。 只有3.6%显示出减少。
因此，参与基准测试的企业多元化与包容性领导层的主导情绪是积极的。 当被问及对巴西多元化议程的乐观程度时，72%的人表示对未来五年非常乐观或乐观。 而且悲观主义的水平仅为9%（自认为悲观或非常悲观者的总和）。
“数据让我们分析发现，巴西的多元化与包容议程并未遭遇挫折。另一方面，值得一提的是，这些比率是在已经制定 D&I 议程的公司中观察到的。因此，我们显然不能排除全球环境引发更大恐慌，从而导致加入这一议程的新公司数量放缓的可能性，”Gelenske分析道。
该出版物还指出了未来几年的相关趋势，包括需要加强多元化战略与核心业务的整合，展示多元与包容如何为实际成果做出贡献。 根据Thalita Gelenske的说法，“这些数据证明了我们在实践中已经观察到的：将多元化与包容性融入其商业战略的企业在危机时具有更强的韧性，能够更好地应对市场的变化。我们希望更多的企业理解这一价值，并将其作为可持续的竞争优势进行投资。”
此外，研究还强调了未来几年的另外四个优先领域：构建交叉叙事、创建实现包容性的流程和指标、投资于涉及不同部门的结构性变革，以及促进多样性方面的持续学习。 多样性远不止人力资源的议题，它是一项需要贯穿公司所有领域的战略。当多样性与包容性融入流程和运营时，它不再仅仅是一个议题，而是转变为一种文化。我们的角色是支持企业，提供数据、解决方案和策略，以在充满挑战的环境中促进包容。多样性不仅是当下的需求，更是为未来打下坚实基础的建设。——塔莉塔·格伦斯克总结道
