亚马逊宣布了一项重组计划，到2025年初将裁减约14,000个管理职位。 该措施旨在每年节省21亿至36亿美元，预计将公司全球管理团队规模从105,770人减少至91,936人，削减13%的管理人员。
此前，亚马逊为了精简业务、重组团队，其通讯和可持续发展部门最近进行了裁员。
根据Business Insider，裁员是CEO安迪·贾西（Andy Jassy）简化决策流程和加快内部程序战略的一部分。 上个月，Jassy宣布计划在2025年第一季度结束前，将个人员工与管理人员的比例至少提高15%。 他强调，减少管理层级将使运营更高效，并使亚马逊能够做出更快的决策，避免过度的官僚主义。
在周四发布的一份报告中，摩根士丹利预测，亚马逊的裁员计划可能在明年年初之前裁减约13,834个管理岗位。 估算基于假设管理人员占公司总员工的7%。
据《商业内幕》报道，“摩根士丹利估计，到明年初，这一举措可能导致约 13,834 个管理职位被裁减，从而节省 21 亿美元至 36 亿美元的成本。”
作为该计划的一部分，亚马逊推出了“官僚主义举报渠道”，鼓励员工指出延误工作的低效程序。 经理们还收到指示，增加直接下属的数量，限制高层招聘，并审查薪酬结构，以支持向更精简的管理模式过渡。
这波裁员是亚马逊削减成本努力的延续，早在2022年和2023年就已裁员超过2.7万个。 公司还放弃了那些不盈利的项目，包括其“先试后买”服装试穿项目和实体店的快速配送服务。
亚马逊的劳动力在疫情期间显著增长，到2021年底超过160万，比2019年底的79.8万员工有了大幅增加。 虽然数字自那时以来有所下降，但公司仍在重新调整其人员需求。
今年年初，亚马逊规定公司员工每周五天返回办公室。 一些被要求迁移到指定的办公中心，这导致一些专业人士选择离开公司而不是搬迁。
信息来自Techstartups.com
