亚马逊宣布了一项重组计划，将在2025年初前裁减大约14,000个管理职位. 该措施旨在节省200美元,10亿和3美元,每年60亿, 代表公司全球管理层劳动力减少13%, 将超过105.770到91.936 名管理者
这一决定是在亚马逊的沟通和可持续发展部门最近裁员后作出的, 与此同时，公司正在寻求优化其运营和重组团队
根据《商业内幕》, 裁员是首席执行官安迪·贾西简化决策过程和加快内部程序的战略的一部分. 上个月, Jassy宣布计划到2025年第一季度末将个人员工与经理的比例提高至少15%. 他强调减少管理层级将使运营更高效，并使亚马逊能够更快地做出决策, 避免过度的官僚主义
在周四发布的一份声明中, 摩根士丹利预测亚马逊的计划可能会消除大约13.到明年初将有834个管理职位. 该估计基于经理占公司总劳动力的7%的前提
摩根士丹利估计，这项努力可能会导致大约13的消除.到明年初将有834个管理职位, 节省成本2美元,10亿到3美元,60亿, 报道了商业内幕
作为该计划的一部分, 亚马逊推出了一个“官僚主义举报渠道”, 鼓励员工指出延缓工作的低效程序. 经理们也收到了增加直接下属数量的指示, 限制高层招聘并审查薪酬结构以支持向更精简的管理模式过渡
这波裁员是亚马逊削减成本努力的延续, 已经在2022年和2023年裁员超过27,000个职位. 公司也撤回了不盈利的项目, 包括其“试穿后再购买”服装倡议和快速的实体店送货服务
亚马逊的劳动力在疫情期间显著增长, 超过1,2021年底600万, 相较于2019年底的798,000名员工，增加显著. 尽管自那时以来数字有所减少, 公司仍在重新调整其人员需求
今年年初, 亚马逊决定公司员工每周返回办公室五天. 一些人被要求搬到指定的办公中心, 是什么导致一些专业人士选择离开公司而不是搬迁
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