2024年已经显示出全球就业市场正在经历其历史上最快的转型之一. 现在, 《未来的工作》报告, 世界经济论坛, 带来章节技能展望2025-2030, 显示到本世纪末，约39%的专业人士的核心技能将发生重大变化. 这种动态主要是由新技术的采用推动的, 为了向更绿色的经济过渡和全球人口变化
在未来，分析思维将是最重要的技能之一, 涉及基于数据和结构化信息解决复杂问题的能力, 被七成企业视为必不可少. 此外, 韧性, 灵活性和敏捷性被突出为基本属性, 允许专业人士迅速适应市场的新需求和危机.
根据比阿特丽斯·诺布雷加, 人力资源与组织发展专家顾问，拥有近30年的经验, 领导力和社会影响力也变得突出, 特别是在技术任务越来越自动化的背景下, 什么使得团队中的合作和积极影响变得至关重要. “技术读写能力, 包括从数字素养到处理复杂的人工智能和大数据系统的能力, 是另一项不可或缺的技能, 点数.
最后, 好奇心和持续学习成为专业人士跟踪和预测趋势的强项, 展示在新能力发展中的主动性. “报告指出，劳动力市场正朝着人类与机器协作将占主导地位的模式发展”, 完整.
工作的未来
市场也面临技能差距的扩大. 研究表明，约63%的雇主认为能力差距是组织转型的主要障碍. 因此, 85%的公司将员工的再培训和技能提升作为保持竞争力的关键策略
给贝阿特丽斯, 这一时刻要求组织和个人都改变思维方式. “我们生活在一个仅仅跟随趋势是不够的时刻, 而是理解它们，以便在这个快速变化的市场中成功导航. 多学科技能的发展, 使技术与软技能, 将对职业和组织的可持续性至关重要, 强调. 包括她自己在内，也一直致力于通过教育福利来补充她所工作的公司的总薪酬
绿色经济的崛起也在重新塑造劳动力市场. 可再生能源工程师, 可持续发展专家和电动及自动驾驶汽车专业人士是到2030年增长最快的职业之一. 平行地, 人工智能的扩展正在重塑行政职能, 手工技能和重复性任务往往会下降.
科技行业继续主导对特定技能的需求, 重点关注大数据专家, 金融科技工程师, 应用和软件开发人员以及网络安全分析师. 这些转型也对传统手工行业产生了影响, 农业和制造业, 正在经历自动化和可持续性创新的领域
“包容性是企业战略中的另一个重要支柱. 几乎一半的雇主计划利用多样化的人才来源, 专注于消除传统文凭等障碍以及采用基于技能的招聘模式. 这种行动有助于应对因技术变革而加剧的不平等, 专家总结道
