Oi Guilherme, tudo bem? Aqui é a Bruna Nunes, da assessoria de imprensa da Coursera, maior plataforma de cursos a distância do mundo.
A Coursera acaba de lançar o Relatório de Impactos das Microcrendenciais 2025 (isto é, de cursos rápidos). Tivemos insights muito legais do Brasil, alguns deles:
– Todos os empregadores (100%) já estão utilizando ou explorando contratações baseadas em competências, com muitos destacando a necessidade de estruturas robustas de acreditação para garantir a qualidade consistente.
– 95% dos empregadores brasileiros dizem que têm mais probabilidade de contratar candidatos com credenciais que oferecem créditos acadêmicos do que aqueles sem essas credenciais.
巴西雇主的第 95% 號聲明指出,微證書加強了專業人士的候選資格。
97% 雇主去年至少僱用了一名小額信貸專業人員。
– 94% dos empregadores estão dispostos a oferecer salários iniciais mais altos para profissionais com microcredenciais, com incentivos ainda maiores para aquelas que oferecem créditos acadêmicos ou são focadas em IA generativa (GenAI).
98% 雇主節省了具有相關微憑證的入門級員工的培訓成本,大多數報告節省高達 20%。
– No Brasil, o Design de UX surgiu como uma habilidade de alta demanda — logo atrás de GenAI e Cibersegurança.
– As habilidades mais buscadas no Brasil em 2024 foram: IA Generativa, Estratégia de Dados, Marketing Digital & E-Commerce
– Top 3 dos cursos mais buscados na Coursera pelos brasileiros: Certificado Profissional em Marketing Digital & E-Commerce do Google, Certificado Profissional em Engenharia de Dados da IBM, Certificado de Habilidade em IA Generativa para Desenvolvimento de Software da DeepLearning.AI
Encaminho o release com mais detalhes. Caso você queira conversar com a nossa porta-voz é só me avisar. Você tem interesse na pauta?
Obrigada!
[Pesquisa] 94% dos empregadores oferecem salários iniciais mais altos a candidatos com microcredenciais em GenAI segundo Coursera
Novo relatório da Coursera destaca aumento na demanda por microcredenciais, mudanças na contratação impulsionadas por IA generativa e o impacto crescente dessas certificações na transformação da força de trabalho brasileira
São Paulo, maio de 2025: A contratação com base em competências está se acelerando no Brasil, com 100% dos empregadores brasileiros já adotando ou explorando essa abordagem para enfrentar a escassez de talentos, segundo o 2025 年微憑證影響報告, da Coursera. O relatório revela que as microcredenciais estão se tornando uma ferramenta essencial para viabilizar essa mudança, com 97% dos empregadores brasileiros já contratando candidatos que as possuem. Quase todos (95%) os empregadores brasileiros têm maior probabilidade de contratar candidatos com microcredenciais em IA generativa (GenAI) em vez de candidatos que não as possuem – um dos níveis mais altos de preferência por essas habilidades na América Latina.
Baseado em insights de mais de 2.000 empregadores e estudantes globalmente, incluindo o Brasil, o relatório destaca a crescente demanda por microcredenciais e seu impacto prático. A maioria dos empregadores brasileiros (94%) está disposta a oferecer salários iniciais mais altos a candidatos que possuem essas certificações – um dos percentuais mais elevados do mundo. Entre aqueles que já contrataram candidatos com microcredenciais, 98% relataram economia real em custos de treinamento no primeiro ano, com a maioria apontando reduções de até 20%.
Essas descobertas estão alinhadas ao compromisso crescente das universidades brasileiras com a educação baseada em competências. Mais instituições estão oferecendo microcredenciais alinhadas às necessidades do setor, permitindo que os estudantes obtenham créditos por certificações reconhecidas pela indústria e os apliquem em seus cursos de graduação – criando uma ponte entre o aprendizado acadêmico e as habilidades exigidas pelo mercado de trabalho. À medida que o país avança em sua transformação digital e a corrida global por alfabetização em IA se intensifica, essa abordagem torna-se cada vez mais crítica para fechar a lacuna de habilidades tecnológicas do Brasil. Os estudantes estão respondendo a essa mudança: em toda a América Latina, os alunos têm 3,7 vezes mais probabilidade de se matricular em programas de graduação quando microcredenciais com créditos ou focadas em GenAI são oferecidas.
「由於幾乎所有巴西雇主現在在招聘決策中都優先考慮genai 和微證書,因此向基於技能的招聘的轉變不再是一種趨勢(這是一個現實,微證書影響招聘決策、就業結果和工作場所生產力,總監Marni Baker Stein 表示Coursera 的內容。 “隨著基於能力的教育勢頭不斷增強,學生和雇主正在表明大學必須加速整合與行業一致的微證書,以確保學生畢業時為現代就業市場的需求做好準備
Principais descobertas no Brasil:
Evidência de habilidades em IA Generativa (GenAI) é uma prioridade para os empregadores brasileiros ao tomar decisões de contratação:
- 95% preferem um candidato menos experiente com certificação em GenAI a um mais experiente sem essa qualificação
- 99% desejam que as universidades formem profissionais com habilidades em GenAI para cargos de nível inicial
- 96% afirmam que GenAI oferecerá uma vantagem estratégica para suas organizações
Empregadores brasileiros estão adotando microcredenciais para contratação e treinamento:
- 95% dizem que as microcredenciais fortalecem a candidatura de um profissional
- 93% concordam que graduados com microcredenciais estão prontos para o mercado de trabalho
- 98% estão dispostos a treinar sua força de trabalho atual com microcredenciais
- 95% preferem contratar candidatos com certificações que oferecem créditos acadêmicos
Microcredenciais estão influenciando as escolhas e resultados dos estudantes brasileiros:
- 1 em cada 3 estudantes brasileiros já obteve uma microcredencial
- A probabilidade de matrícula em um curso de graduação salta de 24% (quando nenhuma microcredencial é oferecida) para 88% quando microcredenciais são disponibilizadas. Essa probabilidade aumenta ainda mais quando as microcredenciais oferecem créditos ou ensinam habilidades em GenAI
- 94% acreditam que obter uma microcredencial os ajudará a ter sucesso no trabalho
Enquanto o Brasil busca se tornar um polo global de talentos digitais qualificados, o Relatório de Impacto das Microcredenciais da Coursera fornece as evidências mais fortes até o momento de que essas certificações estão ajudando a preencher lacunas de habilidades, reduzir riscos de contratação e acelerar a transformação da força de trabalho. Para baixar o relatório completo e explorar as descobertas principais, 點擊此處.
方法論
O 2025 年微憑證影響報告 da Coursera é baseado em duas pesquisas globais conduzidas entre dezembro de 2024 e janeiro de 2025, reunindo insights de mais de 1.000 empregadores e 1.200 estudantes em dez países: Estados Unidos, Reino Unido, Brasil, França, Índia, Indonésia, México, Arábia Saudita, Tailândia e Turquia. Os empregadores compartilharam suas opiniões sobre tendências de contratação, retorno sobre investimento e salários diferenciados para microcredenciais, enquanto os estudantes relataram suas motivações, impactos na carreira e preferências por créditos acadêmicos.
