你好，Guilherme，一切都好吗？ 我是Coursera公关部门的布鲁娜·努内斯，全球最大的在线课程平台。
Coursera刚刚发布了2025年微贷影响报告（即快速课程的影响报告）。 我们从巴西获得了一些非常棒的见解，其中一些是：
所有雇主（100%）已经在使用或探索基于能力的招聘，许多强调需要强有力的认证体系以确保一致的质量。
- 95%的巴西雇主表示，他们更有可能雇用拥有学术学分的候选人，而不是没有这些学分的候选人。
- 95%的巴西雇主表示微证书可以增强专业人士的竞争力。
- 97%的雇主在去年至少雇佣了一名拥有微证书的专业人士。
– 94%的雇主愿意为拥有微证书的专业人士提供更高的起薪，对于那些提供学分或专注于生成式人工智能（GenAI）的微证书，激励措施更大。
– 98%的雇主在招聘初级职位时通过微认证节省了培训成本，大多数报告节省高达20%。
在巴西，用户体验设计作为一项高需求技能出现——紧随生成式人工智能和网络安全之后。
在2024年巴西最受追捧的技能是：生成式人工智能、数据策略、数字营销与电子商务
- 巴西人最常搜索的Coursera前三名课程：谷歌数字营销与电子商务专业证书、IBM数据工程专业证书、DeepLearning.AI生成式人工智能软件开发技能证书
我已将新闻稿发送，内容更为详细。 如果你想和我们的发言人交流，只需告诉我。 你对这个议题感兴趣吗？
谢谢！
【调查】根据Coursera，94%的雇主为拥有GenAI微认证的候选人提供更高的起薪
最新的Coursera报告显示，对微证书的需求增加，由生成式人工智能推动的招聘变化，以及这些证书在巴西劳动力转型中的日益影响
圣保罗，2025年5月根据数据显示，巴西基于能力的招聘正在加速，已有100%的巴西雇主采用或探索这种方法以应对人才短缺。2025年微证书影响报告来自Coursera。 报告显示，微证书正成为实现这一变革的关键工具，97%的巴西雇主已经雇用拥有这些证书的候选人。 几乎所有（95%）巴西雇主更倾向于雇用拥有生成式人工智能（GenAI）微认证的候选人，而不是没有这些认证的候选人——这是拉丁美洲对这些技能偏好程度最高的水平之一。
根据来自全球超过2000名雇主和学生的见解，包括巴西，报告强调了对微证书日益增长的需求及其实际影响。 大多数巴西雇主（94%）愿意为拥有这些证书的候选人提供更高的起薪——这是世界上最高的百分比之一。 在那些已经雇用微证书候选人的人中，98%报告在第一年的培训成本上实现了实际节省，大多数人指出节省幅度高达20%。
这些发现与巴西大学日益增强的以能力为基础的教育承诺保持一致。 越来越多的机构提供与行业需求相匹配的微证书，允许学生通过行业认可的认证获得学分，并将其应用于本科学习——架起学术学习与就业市场所需技能之间的桥梁。 随着国家在数字化转型方面的推进以及全球在人工智能素养方面的竞争日益激烈，这一方法变得越来越关键，以弥补巴西的技术技能差距。 学生们正在应对这一变化：在整个拉丁美洲，当提供带有学分或专注于生成式人工智能的微认证时，学生注册本科课程的可能性是其他地区的3.7倍。
“几乎所有巴西雇主现在都优先考虑生成式人工智能（GenAI）和微认证在招聘决策中的应用，基于能力的招聘已不再是趋势，而是一种现实，微认证影响着招聘决策、就业结果和工作场所的生产力，”Coursera内容总监Marni Baker Stein表示。 随着以能力为基础的教育日益受到关注，学生和雇主都在表明，大学应加快整合与行业对接的微认证，以确保学生能够胜任现代就业市场的需求。
在巴西的主要发现：
在巴西雇主在招聘决策中，生成式人工智能（GenAI）技能的证据是优先考虑的事项：
- 95% 更倾向于拥有GenAI认证的经验较少的候选人，而不是没有该资格的更有经验的候选人
- 99% 希望大学培养具备生成式人工智能技能的专业人才，以胜任初级职位
- 96% 表示 GenAI 将为他们的组织提供战略优势
巴西雇主正在采用微认证进行招聘和培训：
- 95% 认为微证书可以增强专业人士的竞争力
- 93% 的人同意拥有微证书的毕业生已准备好进入职场
- 98%的人愿意用微证书培训他们当前的劳动力
- 95% 更倾向于聘用拥有学分认证的候选人
微证书正在影响巴西学生的选择和结果：
- 每三名巴西学生中就有一名已经获得了微证书
- 当不提供微证书时，注册本科课程的概率为24%；当提供微证书时，概率跃升至88%。 当微证书提供信用或教授生成式人工智能技能时，这一概率会进一步增加
- 94%的人相信获得微证书将帮助他们在工作中取得成功
当巴西努力成为全球数字人才中心时，微证书影响报告Coursera提供了迄今为止最有力的证据，证明这些认证有助于弥补技能差距、降低招聘风险并加快劳动力转型。 要下载完整报告并探索主要发现，点击这里.
方法论
这2025年微证书影响报告Coursera 的数据基于2024年12月至2025年1月期间进行的两项全球调查，汇集了来自美国、英国、巴西、法国、印度、印度尼西亚、墨西哥、沙特阿拉伯、泰国和土耳其的超过1000名雇主和1200名学生的见解。 雇主分享了他们对招聘趋势、投资回报率和微证书差异化薪酬的看法，而学生则报告了他们的动机、对职业的影响以及对学分的偏好。
