在一个日益动态和竞争激烈的市场中，全球最大的职业社交网络LinkedIn的一项新调查显示，巴西的招聘人员在寻找具备填补空缺职位所需技能的专业人士方面面临困难。 根据最新研究，72%的HR专业人士表示，招聘人才在过去一年变得更加具有挑战性。
专家指出的主要障碍包括缺乏具备正确技术技能（65%）和行为技能（58%）的候选人，以及未经过适当资格认证的申请数量增加（55%）。 这种现实带来了双重挑战：一方面，招聘人员需要应对更繁琐、更耗时的招聘流程；另一方面，合格的候选人往往面临更激烈的竞争和更难脱颖而出的困难。 在这种情况下，创新的解决方案，如人工智能的应用和以技能为重点的招聘模型，正逐渐成为优化招聘和缩小国内人才差距的替代方案。
研究显示，89%的HR专业人士相信人工智能有助于减少操作任务和优化时间，使招聘团队能够专注于更具战略性的活动，如与候选人建立关系和谈判。 此外，89%的人也表示技术加快了人才的识别，88%的人强调人工智能有助于创建更准确的职位描述，使招聘广告对合适的候选人更具吸引力。
就业市场正经历着快速的变革，不适应的企业将处于极大劣势。 寻找和留住合格人才需要新的策略，人工智能已成为这一过程中的不可或缺的工具。 凭借正确的技术，招聘人员能够减少瓶颈，扩大候选人获取渠道，并做出更具战略性的决策，确保招聘过程更加高效和精准“, LinkedIn 巴西分公司的人才解决方案主管 Ana Claudia Plihal 说道.
从经验到技能：一种新的招聘模式
调查还揭示出公司的要求和市场提供的资格之间存在差距，69% 的巴西人力资源专业人士表示，求职者所具备的技能和公司实际需要的技能之间存在差距。
为了减少这种差异，56%的招聘人员表示，使用人工智能工具等新的人力资源技术将有助于提高招聘流程的效率，而44%的招聘人员认为，优先考虑技能而不是学位和过去的经验可能是更快地填补职位空缺的解决方案。
“我们正在看到招聘范式的转变。 采用更关注技能而不仅仅是学术背景或经验的企业，在招聘和留住人才方面更为成功。 这个新模型为更多候选人提供了机会，并使组织能够扩大视野，寻找合格的专业人才“,补充 Ana Plihal.
从这个意义上讲，转向以技能为重点、由招聘技术支持的招聘模式，是缩小劳动力市场差距、扩大合格人才渠道、提高企业竞争力和包容性的关键途径。
方法论
调查由Censuswide进行，样本包括巴西的500名人力资源专业人士和人才招聘领导（18岁以上）。 数据收集时间为2024年11月28日至2024年12月13日。 Censuswide 继承并雇用市场调研协会的成员，遵守其行为准则和ESOMAR的原则。 此外，Censuswide 是英国民意调查委员会的成员。
