新的一年的到来通常带来一种焕然一新的目标感，激发反思并促使人们重新考虑下一周期的目标，尤其是在就业市场活跃的背景下。 这一趋势在最新的数据中得到了证实罗伯特哈夫信心指数 (RHI)这表明，54%的专业人士计划在2025年换工作，比去年同期增加了四个百分点。
连续的失业率下降，特别是在专业技能人员中，尤其是25岁以上且具有高等教育背景的人群，赋予了工人在职业关系中的更大主导地位。 根据2024年第三季度的全国人口普查数据，这部分人口的失业率在2024年第四季度为3.0%，为2015年以来的最低水平。
“毫无疑问，探索新机遇和追求职业满足感始终会被视为一件积极的事情。然而，你必须对自己的职业生涯有一个战略性的眼光，因为那些频繁跳槽而又没有令人信服理由的专业人士可能会被市场误解。 “企业环境在不断发展，而且比每个职位任职时间更重要的是，它展示了每个阶段所取得的成长和成就”，Robert Half 南美区总经理 Fernando Mantovani 建议道。
是什么促使人们探索新视野
尤其是自疫情结束以来，出现了一种明显的趋势，即专业人士寻找更适合他们的价值观、目标和人生时刻的新职位。
调查还发现，积极寻找新机会的受访者表示有兴趣更换组织，同时保持自己的专业领域（与 2024 年 1 月相比增长了 5 个百分点），而 31% 的受访者希望探索新的行业、领域或职业。
变动的主要原因
| 公司变更 | 业务范围、行业或职业的变更 |
| 更好的成长机会 | 个人成就 |
| 更高的工资 | 生活质量 |
| 新的挑战 | 更高的工资 |
| 更具吸引力的福利 | 学习新知识 |
| 更好地平衡职业与个人生活 | 更大的灵活性 |
（来源：罗伯特哈夫信心指数第 30 版）
什么影响人才保留
在 Fernando Mantovani 看来，为了在这种情况下保持竞争力，挑战无处不在，公司必须投资于明确的工作政策、领导层的透明度，以及与市场平均水平相符的良好福利和薪酬方案，详情可参阅Robert Half 薪酬指南 2025.
该研究还强调了那些希望保住工作岗位的人的动机：
有利于留在当前公司的因素（投票最多的五个）
| 福利与薪酬 | 56% |
| 工作模式灵活 | 32% |
| 工作环境和组织文化 | 32% |
| 工作与生活的平衡 | 27% |
| 专业成长和发展的机会 | 27% |
（来源：罗伯特哈夫信心指数第 30 版）
“前景有利于与组织当前要求保持同步的专业人士，他们在激烈竞争市场中争夺最佳人才。鉴于人力资本是企业最宝贵的资源，Mantovani建议领导层采取战略眼光，避免在关键员工即将离职时才意识到他们的重要性。”
一个第 30 届 ICRH这是2024年11月进行的一项调查的结果。 调查认为，技术工人由1161名年龄在25岁以上、具有全日制高等教育背景的工人组成。 受访者被分为
