面对充满活力且不断变化的市场，Z 世代（出生于 1995 年至 2021 年之间）的期望和面临的挑战与他们的领导者截然不同。千禧一代和婴儿潮一代。 “这一‘小群体’中的很大一部分人已经进入或正准备进入就业市场”，Mari Galindo 评论道，她是漂亮的房子，一个专注于垂直视频和Z世代的娱乐平台。
“事实上，Glassdor 指出，Z 世代专业人士的数量将超过婴儿潮一代出生于1945年至1964年之间的人，2024年。 一方面，随着Z世代携带着多项对当前经济环境至关重要的技能，尤其是数字流利度、对经验和知识的渴望以及令人惊叹（但意义积极）的适应能力，另一方面，他们大量进入劳动力市场让企业的管理者和招聘人员感到担忧，"他解释道。
关于 Z 世代就业市场的误解与真相
2024年1月，使用人工智能帮助人们制作优质简历的Resume Builder软件公布了令人震惊的数据。 根据调查，超过30%的招聘人员根本拒绝招聘Z 世代，青睐年龄较大的候选人；仍与本次调查相关，30％的经理在年轻员工加入团队一个月后就将其解雇。
以下，玛丽评论了Z世代在日常职业生活中面临的主要偏见。 查看
1. 缺乏工作投入
神话。“在大多数情况下，在职场中管理 Z 世代的难度与他们这一代人的心态有关，例如他们对职业生涯的解读方式，以及最重要的是，他们试图打破前几代人建立的模式，这些模式现在被认为是过时的，”Mari 解释道。
2. 家庭教育影响工作中的某些态度
真的。“在面试和工作环境中出现的一些行为问题，无论是积极的还是消极的，都源于年轻人在家里接受的教育。这些不一定是世代特征，”他说。
3. 年轻人更喜欢100％远程工作
神话。“新冠疫情最终对 Z 世代产生了更为严重的影响。那些自 2020 年以来一直在寻找工作的人已经开始接触家庭办公模式（或半面对面，取决于具体领域），这也塑造了年轻人对整个就业市场的期望。例如，2021 年，LinkedIn 指出，70% 的 Z 世代认为与年长的同事和经理保持距离会对他们的职业生涯产生负面影响，因为很难远程向他们学习，”Nice 的创始人指出。
4. 职业与个人之间的灵活性至关重要
真的。“上述 LinkedIn 的同一项研究还显示，38% 的受访者更喜欢混合工作模式，因为它可以帮助他们保持个人日常习惯，同时还能与更有经验的同事交流经验，”他补充道。
5. 你无法改变 Z 世代的职场态度
神话。有办法绕过代际差异，比如投资于导师制和其他发展项目，以改善这些年轻人的礼仪和表现，甚至利用他们的抱负创造成长和创新的机会。 这些措施不仅有助于打磨被称为Z世代的原石，还能向她学习，指导道。
尽管有时这违背招聘人员和经理的意愿，但公司对年轻人的投资极其重要。. “忽视它们所蕴含的潜力对任何公司来说都不是好事——几年后，它们 将成为企业环境中的大多数，甚至超过千禧一代用数字表示。 投资Z世代不仅仅是对企业的益处；它是我们今天以及未来越来越拥有一个更包容、更有活力和更具韧性的劳动力市场的主要因素，"玛丽·加林多"总结道。
