即使拥有扎实的简历，许多专业人士仍然觉得没有进展。 问题可能在于缺乏可见性、正确的技能和有意的行动。
即使拥有良好的履历，站在职业生涯的中间也比想象中更常见。
你觉得自己能交付成果，有经验，但没有得到认可。与此同时，其他人，似乎准备得不如你，却走在了你的前面，" Virgilio Marques dos Santos，FM2S教育与咨询的联合创始人、Unicamp的博士和职业经理人，这样说道。
桑托斯解释说，处于这种情况的人所缺少的并不是一个难以探测的谜团。 在大多数情况下，涉及三个主要因素：能见度让正确的人认识到你的价值关键技能（市场今天所要求的实际技能，如沟通、管理和战略决策）和有意行为停止等待，开始构建理想的未来。 “问题在于许多专业人士害怕迈出这一步。归咎于环境、老板或市场的困难时更为舒适。然而，真正改变的人明白，变革的力量始于自己内心。”
据桑托斯所述，工作停滞通常与对当前状况的满足感以及仅仅完成任务就足够的信念有关。市场已经改变。 今天，仅仅拥有文凭是不够的。 差异在于展示解决问题的能力、在不确定环境中领导以及创造创新的解决方案， diz.
请查看桑托斯推荐的五个实用策略，以打破职业瓶颈并开辟新路径：
重新发明你的日常：提出解决旧问题的新方案。 可以是一些简单的事情，但能展示出主动性和对需要改变之处的关注；
学习一些新的且实用的知识：结合理论与实践的课程，专注于日常工具——如领导力、敏捷方法或团队管理——往往能产生即时影响；
扩大您的联系人网络：与圈外专业人士交流可能会揭示机会并带来新的想法。 可能掌握你转变关键的人，尚未被你认识；
展示你的所作所为：知道如何传达结果是至关重要的。 “报告、演示甚至是非正式的谈话都是突出你影响力的宝贵时刻，”桑托斯强调；
面对不适：离开这个地方需要努力。 可能是换个领域、受到严厉的反馈或遇到意想不到的挑战。 但正是在这种不适中，成长才会发生。
对于管理者来说，停滞是一个需要分析和战略行动的阶段。 解决僵局的关键在于重新评估自身的轨迹并采取切实的措施前进，而不是等待环境自行改变。今天就可以开始。
