LinkedIn，全球最大的职业社交网络，刚刚发布了新版《劳动力报告》，这是一项对超过2000名巴西专业人士进行的研究，旨在分析当前的就业市场状况。 报告显示40%的巴西人在未来六个月内希望换工作岗位或换公司职业重新评估的信号，面对市场的快速变化、企业优先事项的转变以及新技术的进步。
报告指出，内部流动正逐渐成为一种趋势：在未来六个月内希望有所变动的专业人士中，大多数人打算在目前的公司内担任新职位2023年，只有2%的人表示有意在内部换岗位；到2024年，这一数字上升到27%，而今年则保持在较高水平，达到22%，表明内部调动仍然是职业发展的重要策略。
我们正在见证专业人士对自己职业发展的看法逐渐成熟。许多人选择职位转换，作为应对新市场需求的提前准备。曾经被视为例外的内部流动，开始逐渐成为一种发展策略。这一趋势不仅反映了变革的愿望，也体现了在公司内部成长的可能性，只要有新的职位空间和获取技能的机会。——LinkedIn新闻巴西的总编辑古列梅·奥德里（Guilherme Odri）表示。
尽管有强烈的变革意愿，职业转型仍然具有挑战性。 报告显示超过一半寻找新工作的人的求职历程已超过六个月- 和，在29%的病例，求诊时间超过一年这种情况反映了一个不平衡的劳动力市场：在巴西，每十个候选人中只有一个职位空缺根据平台数据显示，显示就业供给与劳动力需求之间存在显著的不对称。
作为回应，适应的努力也在增加。 LinkedIn平台的数据表明，发生了一起技能添加到个人资料中的数量增加了超过40%去年巴西专业人士的数量。 对于许多人来说，这一运动与探索新可能性的开放密切相关：64%的人表示愿意迁移到他们目前工作领域以外的行业.
当我们看到网络中能力添加的如此显著的跃升时，这是一个重要的信号。這不僅僅是更新个人资料，而是寻求重新定位和准备应对不断变化的市场，奥德里这样表示。 同时，我们需要帮助人们在招聘和被招聘的方式上变得更加具有策略性，包括我们如何发布职位信息。 今天，我们已经知道36%的专业人士甚至难以评估一个机会是否与他们的资格相符”.
愿意改变职位、在部门之间迁移以及投资于新技能的发展，显示出无论是内部还是行业间的流动性，正逐渐巩固为一种适应和成长的策略。 对于企业和人才来说，理解这一运动至关重要：它指导更贴近当前工作动态的决策，并有助于实现更具韧性和与未来相契合的职业路径。
