4 在10家公司指出缺乏增长机会是失去人才的主要原因

第30版 罗伯特半信念指数(ICRH) 它带来了巴西公司去年经历的流动率(称为自愿流动率)的详细信息。调查显示,由于缺乏增长机会而失去人才的公司有所增加。尽管它在 2023 年已经占据了排名第二的位置,但这种替代方案的代表性从 25% 上升到 2024 年的 40% 回复。

自愿离职背后的原因

387名负责组织招聘的专业人员参加了调查, 在评估中, 最鼓励员工辞职的五个方面是:

• 其他地方的最佳提案 (71%)
• 乏增长机会(40%)
• 低于市场平均水平(24%)的工资
• 不具竞争力的优势(22%)
• 乏认可和奖励(22%)

10%以上的企业更多

2024年,几乎一半的公司(44%)的营业额低于5%,已经有21%的组织呈现了5%和10%之间的指数,而28%报告营业额高于10%,其余6%无法响应。

“Se,一方面指标低于5%的企业比例有所增加,另一方面,比率高于10%的企业数量也有所增长,这些数字表明两极分化更大:更多的组织低营业额,但同时也进步了高营业额的群体”,Robert Half区域总监Lucas Nogueira分析道。

高比率可能会导致组织知识的损失、对交付质量的影响以及培训投资的浪费。然而,非常低的值可能表明存在住宿场景,这也不是积极的。

减少营业额的行动
司正在采取或计划增加员工保留率的策略,根据受访招聘人员的数据,前五大举措是:

• 领导力培训(39%)
• 队(36%)的培训报价
• 职业发展计划(35%)
• 改善工作条件和组织环境(35%)
• 改进绩效管理(31%)

“自愿营业额对于公司来说绝对是一个关键指标,但挑战却是极端的,健康的营业额水平促进团队更新和想法的多样性,而非常高或非常低的比率可能是警告信号。事实是:保留始于招聘过程,随着”面试室期望的调整,罗伯特·哈夫的区域总监总结道。