隨著世界大公司放棄 ESG 承諾,代表 700 多個組織的運動簽署了一份宣言,以維持巴西的多元化和包容性議程。播客中清晰且多樣化的觀點討論了這個由近期理解、轉變、趨勢和擔憂組成的複雜領域 帕波情報中心. 第一季的劇集由高管費爾南達·托萊多(fernanda Toledo) 和艾琳·奧利維拉(Aline Oliveira) 主持,與專業人士和專家就新工作模式、心理健康、氣候變遷與企業定位的相關性等主題進行對話。.
可在 YouTube 和 Spotify 播客上使用 帕波情報中心 它是由 Fernanda Toledo 和 Aline Oliveira 構思的,他們分別是 IntelliGente Consult 的執行長兼董事,IntelliGente Consult 是一家專門從事策略、專案和商業專案的諮詢和指導公司。.
“當我們決定這樣做時” 帕波情報中心 費爾南達·托萊多回憶道,在一個差異化的播客中,我們認為企業家和員工都缺乏以實際方式看待市場必要適應的對話。.
艾琳·奧利維拉 (Aline Oliveira) 解釋說,在播客中,該提案還讓聽眾有機會了解公司的實踐以及是什麼帶來了超越趨勢的結果。這位高層強調,「我們非常有興趣分享組織對未來的看法,考慮公司的創新和健康狀況,以延長業務壽命」。.
在與來自最不同領域的名人、領導者和專業人士的對話中,費爾南達·托萊多(Fernanda Toledo) 和艾琳·奧利維拉(Aline Oliveira) 也分享了他們在IntelliGente 的諮詢經驗,以使企業更具永續性並取得更好的成果。.
第一季的劇集
在第一季中, 帕波情報中心 帶來頂級雇主研究所 Latam 區域經理 Raphael Henrique。頂級雇主在人力資源實踐方面具有全球權威,今年在 125 個國家的 2,400 多個組織獲得了認證,其中包括 73 家巴西公司。在播客中,代際性、Z世代在勞動市場的表現、心理健康、新工作模式以及全球趨勢對巴西公司的影響是討論的熱門話題。.
艾琳·奧利維拉 (Aline Oliveira) 和費爾南達·托萊多 (Fernanda Toledo) 也討論了工作生態系統對於尋求更快加速或改進流程的公司來說如何有意義。對話仍然為循環經濟提供了空間。在播客中,他們邀請了拉丁美洲食品科技中心執行長 Paulo Silveira,該中心匯集了公司、大學和研究機構、政府和非政府機構、食品科技新創公司和風險投資。隨著透過食品科技投資和開放創新促進食品系統創新的提議,2018 年創建的生態系統被鞏固為世界食品開發和創新的參考。.
第一季的另一集 帕波情報中心 goldenberg Diversity 執行長兼 Women's Movement 360 執行經理 Margaret Goldenberg 帶來 MM360 擁有 110 多家會員公司,積極致力於加速企業領域性別平等的進步。大公司放棄 ESG 承諾的影響、交叉性、擔任領導職位的女性面臨的挑戰等主題,為女性在勞動市場的表現帶來分析和創新願景。.
該播客與無障礙、多元化、創新和 ESG 專家 Thierry Cintra Marcondes 一起討論「novo」公司的多元化和包容性。 Thierry Marcondes 談論企業無障礙的類型(態度、建築、溝通和數位),討論精英管理和包容性,並分享他作為聾人在商業領域的經驗。.
Jose Carlos Rosa Junior 在《銀行法》中提出了一項與傳統銀行不同的提案 帕波情報中心. 在本集中,sicredi Iguazu PR/SC 和坎皮納斯大都會區/SP 的發展區域經理討論了小額信貸在小型企業發展中的運作。這位高層也展示了 Sicredi 浮動機構為河邊人口提供服務的創新經驗。.
在邀請策略與永續發展總監兼再生農業專家亞歷山德拉·法哈多(Alessandra Fajardo) 的這一集中,播客討論了創新和永續發展如何交織在一起,以開發新的商業模式和全球挑戰。第三十屆締約方會議也是討論的中心,列出了該國從聯合國討論氣候變遷的全球活動中獲得的機會和收益。在此背景下,艾琳·奧利維拉和費爾南達·托萊多也討論了永續發展的主要趨勢,不僅在農業綜合企業,而且在其他將塑造未來的細分市場中未來五年。.
