鉴于最近关于Z世代在工作环境中的行为的讨论， 人才学院，提供给人力资源和人事经理的 HRTech 解决方案該公司對其2萬名客戶進行了調查，以識別不同世代職業人士在個人特質、目標、潛力、動機以及社會經濟環境影響方面的差異，並進行了比較。
与前几代人不同，Z世代出生于数字时代，这深刻地影响着他们的消费、学习和互动行为。他们对技术的熟悉，加上对生活实用且现实的看法，使他们成为定义工作文化、消费文化和社会参与的关键人物，”Talent Academy的联合创始人兼CMO雷纳塔·贝蒂评论道。
個性
就其他世代而言，Z 世代的個性較不警戒，其 8.1% 指標反映出一種感官導向且自我約束的態度，他們傾向於更實際、有組織和負責任。在「外交家」類別中，該世代的 3.3% 代表著這種特性，他們具有直覺性和情感性，也就是說，更理想主義、同理心強且善於調解。在分析中，還有 2.5% 的 Z 世代更具遠見、直覺且理性，傾向於邏輯、策略和創造力。最後，2.3% 的 Z 世代是探險家，更有衝勁、靈活和適應性。
貝蒂解釋說：「有趣的是，在所有角色中，Z 世代在哨兵角色上的比例明顯低於其他角色。這使我們產生了這樣的假設：隨著世代更迭，此角色的比例可能趨於下降。」
专业概况
就职业行为而言，所绘制的四个职业类型的顺序在Z世代和其它群体中也保持一致。然而，Z世代的突出特点在于，其更注重实践（4.1%），在人际交往方面有所欠缺（2.7%），且分析能力较弱（1.6%）。这种务实型人才的优势可能反映了他们职业生涯的初期阶段，以及对具体可行解决方案的追求。
What motivates them
動機分析顯示，Z世代與其他世代之間的優先順序圖呈現相似模式，挑戰、目標和自主性是兩者主要的驅動力。
然而，Z 世代在生活品质方面表现出更高的重视程度，得分4.77%；而成就感得分2.74%，专业化得分1.50%，相比其他群体。另一方面，该世代在归属感方面表现较低，得分-3.72%，挑战感得分-3.69%，创业精神得分-2.25%。
在訴訟程序中 社會經濟環境研究发现，三个主要原因（社会平等、教育和繁荣）在各组中都是相同的，但其他原因的排序对每个群体来说却不同。 与其他群体相比，Z 世代更关注自由 (+5.54%)、健康 (+3.17%) 和安全 (+2.17%) 等问题。 此外，他们对正义 (-8.70%)、繁荣 (-4.62%) 和教育 (-1.49%) 等问题的关注度相对较低。
Z 世代带来了独特的特征和价值观，企业在制定招聘、留用和参与策略时，必须加以考虑。通过理解这一代人的偏好、动机和担忧，组织可以更有效地定位自己，与年轻专业人士的期望保持一致，”贝蒂总结道。
