如果在此之前場景是列印許多簡歷,穿上漂亮的衣服,挨家挨戶遞送文件,希望能找到工作,那就改變了。.
絕大多數大公司將機會集中在人力資源機構上,這些機構在網路上開放申請。也就是說,現在「求職」的行為可以在家裡和穿著睡衣進行。.
在這個新的現實中,除了社交網路之外,人力資源部還發現公佈職缺的方式之一是 Whatsapp。所謂的「Canais」已經被視為這項揭露的驅動因素。.
巴西最大的公司之一 RH NOSSA 的招募和選拔經理 Karina Pelanda 表示,隨著社交網路的傳播、人們線上聯繫的進步,許多職位不會因為人們不這樣做而被關閉。不知道它們的存在:
“我們一直在警告人們可用的職位空缺,同時,Whatsapp 工作頻道為巴西人手機 100% 中的網絡中的人們提供服務”。.
經理表示,自實施以來,公司訊息應用程式中的職缺管道,註冊量顯著增加,從而產生了專業搬遷的可能性;
“例如,我們的頻道透過應用程式的直接連結來揭露我們的機會”。您不需要安裝新應用程序,您會收到工作通知,訪問連結並申請。流程已大大簡化」佩蘭達總結道。.
根據調查公佈的數據 我們是社交和融水 2024年,該應用程式成為巴西使用最多的社交網路。調查顯示,16歲至64歲的巴西網路使用者中有93.4%使用WhatsApp,相當於 1.69 億 用戶的。.
