2024 年,女性在金融機構中擔任領導職務的人數約為31%。根據巴西公司治理研究所(IBGC) 的一份報告,這一數字與2020 年相比有所增加,當時這一比例僅為24%。.
確保公司性別平等,特別是高階職位的性別平等,還有很多工作要做,但這種演變已經證明了多元化的正面影響。根據麥肯錫諮詢公司的一項調查,該調查調查了公司包容性和公平性的影響,女性擔任領導職務的組織更有可能獲得高於平均水平的利潤。.
第二 珍妮·阿爾梅達的的創始人兼執行長 投資4U, “金融顧問公司,女性帶來了策略性和長期的願景,這是商業成功的基礎”“不同的觀點有助於制定新的策略和創新,女性領導者已經通過差異化的方法、更具協作性證明了這一點”。例如,在金融領域,這種多樣性為市場帶來了重要的平衡,決策更加深思熟慮,適應危機情況的能力更強,」她說。.
性別平等作為成功因素
女性參與領導職位的成長不僅限於大公司。Sebrae 數據顯示,直到去年,巴西新企業家中女性佔 48%,比 2020 年增加了 8%。 Invest4U 執行長表示,這正在為我們帶來新的成長和領導機會。.
珍妮·阿爾梅達 (Jenni Almeida) 創立了她的諮詢公司,旨在為巴西家庭提供負擔得起的金融教育,並透過特許經營模式,刺激其他像她這樣的女性擴大這一遺產。 “我們需要明白,女性包容性不僅是社會正義的問題,也是策略的問題。女性具有獨特的風險分析能力,我敢說,母親們有一種敏銳的感覺,可以讓她們發現更多的機會,使金融部門更具活力和競爭力”,他指出。.
珍妮·阿爾梅達的故事
2017年,當Jenni休產假時,她萌生了創辦一家不僅僅是顧問公司的想法,這反映了她最深層的價值觀,也影響了她女兒的未來。 “我看著貝拉,想:我認為這是你最好的榜樣; 100% 我所做的事情需要正確,這樣你才能感到自豪,並成為愛、誠實、毅力和智慧的榜樣‘,回憶道。.
在她的整個職業生涯中,她遇到了許多偉大的女性,儘管她們幾乎無法獲得財務策略,但她們有著巨大的成長願望。 “財務結果需要以與它們相同的速度發揮作用,這在規劃方面很簡單” Invest4U 不僅適合擔任高職位的偉大領導者,也適合那些想要以智慧、愛和誠實擴大資產的人,正如我一開始所希望的那樣,珍妮認為。.
女性在金融市場面臨的挑戰和機會
儘管取得了重大進展,但對於想要在金融市場中行事的女性(無論是作為領導者還是投資者)來說,仍然存在障礙。國際金融公司(IFC)的一項研究顯示,全球金融領域只有25% 的高階領導職位由女性擔任。報告稱,缺乏指導計劃和支持網絡限制了婦女在該領域的進步,從而使與性別偏見相關的障礙長期存在。.
在 Invest4U,個人化方法包括持續培訓和支持,並以家庭價值觀為基礎,旨在支持男性和女性以有意識和策略性的方式進行投資。 “作為一名女性和企業家,我知道實現財務獨立和規劃安全的未來是多麼具有挑戰性。我堅信金融教育是實現這一目標的關鍵。賦予女性這些知識權力正在為策略成長的真正機會打開大門,」珍妮強調。.
對於執行長來說,如果適當鼓勵和加強包容性計劃,女性在金融市場的前景將會更加光明。這種包容性對該行業帶來的積極影響強化了繼續投資支持女性創業和領導職位的計劃的必要性。 “當女性蓬勃發展時,經濟也會蓬勃發展”我們才剛開始看到女性在市場上的潛力,我相信未來會保留更多的機會”,他總結道。.
