关注企业环境的变化和新的监管要求,一个星宝姆e iFood 福利, 推广日期为5月6日, 在Itaú方块中, oNR-1 峰会, 以工作场所心理健康与福祉为主题的活动, 旨在扩大关于员工情感福祉的对话并为寻求营造更健康企业环境的公司提供实用解决方案, 专注于新NR-1（第1号规章标准）的适应性, 将于五月底生效, 对于未加入的企业不收取罚款
会议将是一个讨论NR-1变化的机会 — 在职业风险管理中纳入社会心理因素的必要性 — 对企业的影响以及可以采取的措施, 在实践中, 为了确保一个更健康的工作环境, 安全且高效
社会保障部的数据指出一个令人担忧的局面：仅在2024年, 近五十万工人因心理健康问题被暂停工作, 十年来最高纪录
此外, 根据Starbem基于过去五年的数据的估算, 在NR-1未实施之前, 因心理健康原因的请假人数, 在2025年, 可以超过710万名员工. E, 如果历史增长率保持不变, 一个更现实的预测假设有超过400万名工人被停工, 在2030年, 相当于当前劳动力的5%. 在这个调调上, 没有实施NR-1, Starbem 估计亏损超过1雷亚尔,50亿人民币注入社会保险局的资金, 仅在2025年
该活动将包括三个讨论环节NR-1 人们, 关于新工作时代人力资源的挑战; NR-1 法律与合规, 关于如何无忧应对法律要求及税务变革的影响以及如何做好准备NR-1 心理健康 4.0, 关于如何避免影响心理健康的事件. 主题将由15位已确认参加活动的健康和人力资源专家领导, 作为马克·陶威, 沟通策略师和未来工作专家, 米歇尔·施奈德, 著名的国际演讲者和TEDx演讲者医生. 蒂亚戈·利古奥里, 演讲者, 医学博士和领英顶级发声人
这个事件不仅仅是一次辩论, 这是一个行动的呼吁. 我们需要建立一个谈论情感痛苦不再是禁忌的空间, 在哪里进行主动倾听, 预防和接纳成为真实且日常的实践. NR-1提醒我们，职业健康与安全不仅仅关乎身体, 也包括心理方面. 忽视这一点是疏忽. 面对这个是领导力. 以及公司, 我们需要承担起在这一转变中的角色，重新定义我们对心理健康和工作中幸福感的认知. 在企业环境中促进心理健康是法律责任和社会责任, 莱安德罗·鲁比奥的警报, 心脏病专家兼Starbem首席执行官
成立于2020年, Starbem hoje é responsável pela gestão de mais de 800 mil vidas, 拥有一个汇集心理学的作品集, 营养学及超过15个医学专业, 为巴西全国超过2000家公司提供服务
服务：
事件：NR-1 峰会
数据： 06/05
时间：上午9点到晚上8点
当地的：阿拉米达·维森特·平松, 54 – 奥林匹亚村 – 圣保罗, SP
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