第二天也是最后一天圣保罗 Ethos 360° 会议, 一个主要的ASG（环境）事件, 社会与治理 – ESG在英语中, 在本周三（18日）和周四（19日）进行, 在伊比拉布埃拉双年展馆, 在圣保罗市, 在其开幕式上介绍了讲座联邦总审计长（CGU）部长, 维尼修斯·马克斯·德·卡瓦略. 与安德烈亚·阿尔瓦雷斯的参与, Ethos研究所理事会主席, 部长谈到了CGU在促进诚信方面的作用，并强调了企业实施伦理实践的重要性, 除了详细说明为防止腐败而采取的策略和建议的行动，以使企业价值观与诚信标准保持一致
“一个腐败被视为一个经济问题. 同时, 显然，仅仅采取惩罚性措施是不够的. 尽管反复强调施加惩罚, 仅有2%或3%的涉及企业的腐败案件被识别. 发现需要采取另一种策略来在企业文化中传播预期的诚信标准.” 部长强调, 然而, Pró-伦理印章的成功, CGU与Ethos研究所的合作, 旨在认可和突出采用诚信实践的企业,伦理和透明度在其运营中
消除不平等
在接下来的过程中, 莱斯·阿布拉莫, 国家照护与家庭政策秘书处, 参与了小组讨论国家护理政策是消除不平等的工具并讨论了女性在进入和留在劳动力市场中面临的障碍，强调了国家护理政策的重要性, 社会发展与援助部的优先议程, 家庭与抗击饥饿（MDS）
阿布拉莫解释说，“关心的主题一直存在于每个人的生活中, 特别是女性, 但这个话题仅在一年前成为公共议程, “何时成立了两个秘书处来处理这个主题”. 她强调说“许多时候，女性因为家庭和家务的责任而无法进入职场”.
小组负责任地使用人工智能并消除不平等探讨如何以伦理和负责任的方式利用人工智能促进包容性和减少不平等. 辩论中有克拉丽斯·塔瓦雷斯的参与, 互联网实验室人权协调员, 这表明该算法仍然加强了性别歧视. “只需看看大多数播放列表中第一首歌的歌手：一个男人. LGBT人群的帖子传播较少，因为它们包含被算法标准视为有毒的词汇. 在技术开发中需要更多的多样性. 为了避免和减轻这些偏见, 我们需要投资于人员培训和技术，以改变这种模式”, 完成
维维安·里斯博阿, Prodam数据分析中心的协调员, 记得“人工智能的监管对于获得数据保护是重要的, 透明度, 安全（以伦理方式使用）和参与者的问责制”. 拉斐尔·米兰达, 教授兼FECAP让·莫内企业与人权卓越中心的共同主任, 完成了面板, 结束了：“人工智能的进步可以用于促进人权和促进平等. 思考协作解决方案是至关重要的, 多方利益相关者”.
气候变化
小组COP30 和气候适应计划：企业在降低巴西气候脆弱性方面的作用讨论了巴西通过举办此次活动重申其在环境保护和应对气候变化影响方面的领导地位的机会, 除了以身作则
伊娜玛拉·梅洛, 气候变化适应协调员，环境部, 强调了“气候计划是政府巩固气候行动的重要努力, 但需要大家的参与. 应对气候变化是一个部门性和多层次的议程, 需要与许多参与者达成一个行业协议, 政府之间, 企业与公民社会”. 小组还邀请了普里西拉·马塔参与, Natura的高级可持续发展经理, 和费利佩·萨博亚, Ethos研究所副主任和辩论主持人
商业诚信
小组巴西商业部门和商业诚信的进步：挑战和前景, 由Ypê提供, 讨论了巴西企业诚信的进展, 分析企业如何应对与透明度相关的挑战, 伦理与责任. 克里斯廷·科勒·甘岑穆勒, CGU私密完整性主任, 强调了“面临的挑战很多, 因为诚信主题在不断发展. 一个非常重要的进展是将人权议题纳入诚信议程. 反腐败法和招标法是其他极其重要的进展”.
佩德罗·鲁比昂, 法律总监, 合规性, 伊佩的机构关系与外部沟通, 指出“伦理行为是基础, 然而, 企业还有很长的路要走. 重要的是要强调, 是, 在道德上行事并获得预期的商业结果是可能的. 必须消除关于私营企业无法在此议程上取得进展的神话“. 小组还邀请了瓦莱里亚·卡菲参与, IBGC的总干事, 和凯奥·马格里, Ethos研究所的董事长, 作为调解人
一个危机 资本主义和新经济模式的必要性这是一个讨论小组的主题，探讨了最近的企业治理丑闻如何揭示以任何代价追求利润的资本主义的结构性缺陷, 提出关于这种经济模式可持续性的问题. 若昂·保罗·太平洋, 盖亚集团首席执行官, 解释说，追求利润不惜一切代价的做法至今仍然存在, 但已经证明是不可持续的. “企业需要考虑影响投资, 不仅考虑财务回报, 但也包括社会和环境的回报”. 索隆·内托, Alma Preta的联合创始人兼新闻与受众总监, 强调这种行为甚至在每日新闻中也能看到新闻报道中甚至缺乏多样性. 不同的媒体总是以相同的偏见报道, 为了同样的人
辩论还包括了阿迪拉·纳西门托的参与, 巴西B系统的财务与战略运营经理, 和安德烈亚·阿尔瓦雷斯的调解, Ethos研究所理事会主席
解构语言中的种族主义
小组反向词汇表：解构语言中的种族主义提出了一项解构种族主义结构性术语的提案, desenvolvida por Conselheiras Negras do Conselho de Desenvolvimento Econômico Social e Sustentável (CDESS/SRI/PR) e por pesquisadoras do Grupo de Pesquisa Ativista Audre Lorde e do Coletivo Ativista de Psicanalistas Ativistas em Psicanálise, 教育与文化
莫妮卡·维洛索, 奥萨斯科金属工人联合会副主席, 强调了定义什么是种族主义以及骚扰从哪里开始的重要性. “工作场所也会滋生歧视性语言，它们可能会变成微歧视”. 她报告了与企业合作开发流程以改变这种关系的工作. “种族主义是对人权的侵犯，企业需要 行为”, 加强了
罗桑杰拉·希拉里奥, professora permanente do Mestrado Acadêmico em Educação/UNIR, 你记得巴西语言非常丰富，不需要种族主义的词汇. “变革必须从学校开始, 关于黑人学生的归属感和教师的处理方式. 我们必须解构种族主义的结构性术语，作为实际公民身份获取的前提. 小组还邀请了阿尔西埃利·多斯·桑托斯参与, Iungo学院的教育培训师和主任, 解释说词汇表将以多种方式呈现使其成为打击巩固自然化种族主义的结构性条件的战略工具”.
粮食不安全和抗击饥饿
专家组“粮食不安全和抗击饥饿”, 由Assaí推广, 探讨了该国食品安全的多重维度. 基科·阿丰索, 公民行动首席执行官, 记得需要与各个利益相关者对话，以便巴西能够摆脱联合国的饥饿地图，并在2030年成为一个零饥饿的国家. “对于绝大多数企业来说，消除饥饿（可持续发展目标2）在GRI报告中并不是重要议题. 因此投资来自市场营销而不是ESG, 以更低的价格”, 说
法比奥·拉维佐, 阿萨伊的可持续发展与社会投资经理, 记得企业在这项抗击饥饿的议程中有责任要履行. “疫情期间，人们进行了大量反思和学习，并找到了解决问题的方法”, 声称. 此外, 解释说，食品再分配是对抗饥饿的更大障碍, 由于目前该国不到10%的未消费食品被捐赠. “我们在食品生产和捐赠责任方面面临监管障碍”, 拉维佐表示. 小组的主持人是Glaucia Oliveira, Ethos研究所的管理与人事及组织发展负责人
强调, 然而, 用于面板企业志愿服务：加强组织文化并产生战略性社会影响, 由Raízen组织, 多样性, 公平与包容 – 企业在更公平社会中的作用, 由Novelis提供, 和可持续金融 – 商业机会和融资, 由巴西银行进行
赞助商：钻石赞助：Raízen 和 Novelis | 银赞助：巴西银行和联邦政府 | 铜赞助：阿赛洛米塔尔, 阿萨伊, 盒子, 能源杯, 热电公司, Ypê | 支持 – Abvtex, 作物生命, 我回收, 设施文档, 地球仪, 伊塔乌, 克拉宾, 保尔图塞古罗, 教育网络, 方向, 智能咖啡馆 | 机构合作 – 铝业公司, 水力, 自然, 普华永道, Sebrae和壳牌在
