第二天也是最后一天圣保罗 Ethos 360° 会议是 ESG（环境、社会和治理）主要活动之一，于本周三（18 日）和周四（19 日）在圣保罗首都伊比拉布埃拉双年展馆举行，开幕式上，联邦总审计长（CGU）部长, 维尼修斯·马克斯·德·卡瓦略。部长与道德研究所董事会主席安德烈亚·阿尔瓦雷斯（Andrea Álvares）一起参加了此次会议，并强调了企业诚信部门在促进诚信方面的作用，强调了企业实施道德规范的重要性，此外还详细介绍了为防止腐败而采取的策略和建议采取的行动，以使企业价值观与诚信标准保持一致。
“一个腐败开始被视为一个经济问题。 同时，很明显，仅仅采取惩罚性措施是不够的。 尽管不断强调实施惩罚，但仅有2%或3%的涉及企业的腐败案件被查明。 已经发现需要采取另一种策略，在企业文化中推广预期的诚信标准。” 部长还强调了“专业道德印章”项目的成功，该项目是克莱斯勒保证保险部门和道德研究所合作推出的，旨在表彰和赞扬在运营中采用诚信、道德和透明做法的公司。
消除不平等
随后，国家护理和家庭政策秘书 Laís Abramo 参加了讨论国家护理政策是消除不平等的工具并解决了女性在进入和留在就业市场方面面临的障碍，并强调了国家护理政策的重要性，这是发展和社会援助、家庭和抗击饥饿部（MDS）的一项优先议程。
阿布拉莫解释说，“关爱主题一直存在于所有人的生活中，尤其是女性的生活中，但这个话题直到一年前才成为公众议题，当时成立了两个负责处理这个主题的秘书处。 她强调说“许多时候，女性因为家庭和家务的责任而无法进入职场”.
小组负责任地使用人工智能并消除不平等试图反思人工智能如何以道德和负责任的方式应用，以促进包容性并减少不平等。 辩论中有InternetLab人权协调员Clarice Tavares的参与，她表示算法仍然在强化性别歧视。只需看看大多数播放列表中第一首歌的歌手是谁：一个男人。 LGBT人群的帖子传播较少，因为它们包含被算法标准视为有毒的词汇. 在技术开发中需要有更多的多样性。 为了避免和减轻这些偏见，我们需要投资于人员培训和技术，以改变这一模式”，他补充道。
Prodam 数据分析中心协调员 Viviane Lisboa 回忆道：“人工智能监管对于实现数据保护、透明度、安全性（合乎道德的使用）和参与者的责任至关重要”. 和拉斐尔·米兰达，FECAP让-莫奈企业与人权卓越中心的教授兼联合主任，完成了讨论后，最后说：人工智能的进步可以用于促进人权和促进平等。 考虑合作、多利益相关者的解决方案是至关重要的”.
气候变化
小组COP30 和气候适应计划：企业在降低巴西气候脆弱性方面的作用讨论了巴西通过举办此次活动重申其在环境保护和应对气候变化影响方面的领导地位以及发挥表率作用的机会。
环境部气候变化适应总协调员 Inamara Melo 强调，“气候计划是政府巩固气候行动的重要努力，但需要大家的参与。 应对气候变化是一项部门性和多层次的议程，需要各方参与的部门性协议，包括政府、企业和民间社会。”. 小组还邀请了普里西拉·马塔参与, Natura 高级可持续发展经理和 Ethos 研究所副主任兼辩论调解人 Felipe Saboya。
商业诚信
小组巴西商业部门和商业诚信的进步：挑战和前景由Ypê提供，讨论了巴西企业诚信的进展，分析了企业如何应对与透明度、道德和责任相关的挑战。 Cristine Köhler Ganzenmüller，CGU的私人诚信主管，强调：“面临的挑战很多，因为诚信主题在不断发展。 一个非常重要的进展是将人权议题纳入诚信议程。 反腐败法和招标法是其他极其重要的进展”.
Ypê 法律、合规、机构关系和外部沟通总监 Pedro Rubião 指出，“道德行为是基本的，但企业还有很长的路要走。 需要强调的是，是的，可以以道德的方式行动并实现预期的企业成果。 必须消除关于私营企业无法在此议程上取得进展的神话“. 该研讨会还邀请了IBGC总经理Valéria Café和Ethos研究所董事长Caio Magri担任主持人。
一个危机 资本主义和新经济模式的必要性这是一个讨论最近企业治理丑闻如何暴露以追求利润为核心的资本主义结构性缺陷的研讨会主题，提出了关于这种经济模式可持续性的问题。 João Paulo Pacífico，Gaia集团的首席执行官，解释说，不惜一切代价追求利润的做法一直存在，但已经证明是不可持续的。公司需要考虑影响力投资，它不仅考虑财务回报，还考虑社会和环境回报。”. 索隆·内托, Alma Preta 联合创始人兼新闻与观众总监强调，这种行为甚至在日常新闻中也能看到。“即使在新闻中也缺乏多样性。不同的媒体总是带着同样的偏见向同样的人进行报道。”
辩论还吸引了 Sistema B Brasil 的财务和战略运营经理 Adila Nascimento 的参与，并由 Ethos 研究所董事会主席 Andrea Álvares 进行调解。
解构语言中的种族主义
小组反向词汇表：解构语言中的种族主义提出了一项解构种族主义结构术语的提案，该提案由社会和可持续经济发展委员会 (CDESS/SRI/PR) 的黑人顾问以及奥德丽·洛德活动家研究小组和精神分析、教育和文化活动家精神分析家活动家集体的研究人员制定。
莫妮卡·维莱索，奥萨斯科金属工人工会的副主席，强调了明确种族主义的定义以及骚扰的起点的重要性。工作场所也会滋生歧视性语言，它们可能会变成微歧视”. 她报告了与企业合作开发流程，以改变这种关系类型。种族主义是对人权的侵犯，企业需要 行为”，他强调道。
罗桑杰拉·希拉里奥，UNIR学术硕士教育的常驻教授，提醒巴西的语言非常丰富，不需要种族主义的词汇。“改变必须从学校开始，从接纳黑人学生开始，从改善对待教师的方式开始。事实上，我们必须解构种族主义的结构性术语，这是获得公民身份的先决条件”。小组讨论还包括 Instituto Iungo 培训师兼教育总监 Alcieli dos Santos 的参与，他解释说，该词汇表将从多个方面呈现“使其成为打击巩固自然化种族主义的结构性条件的战略工具”.
粮食不安全和抗击饥饿
专家组“粮食不安全和抗击饥饿由Assaí发起，探讨了该国食品安全的多重维度。 Kiko Afonso，公民行动的首席执行官，提醒需要与各方利益相关者进行对话，以使巴西摆脱联合国的饥饿地图，并在2030年前成为一个零饥饿的国家。对于大多数企业来说，消除饥饿（可持续发展目标2）在GRI报告中并非重要事项。 因此，投资从市场营销中退出，而不是从ESG中退出，金额更少“， 这些。
Fábio Lavezo，Assaí的可持续发展与社会投资经理，提醒企业在这场反对饥饿的行动中肩负着责任。疫情期间，人们进行了大量反思和学习，并找到了解决问题的方法”，他表示。 此外，他解释说，食品再分配在抗击饥饿方面的障碍更大，因为目前该国未被消费的食品中不到10%被捐赠。我们在食品生产和捐赠责任方面面临监管障碍”，拉韦佐表示。 面板的调解由Ethos研究所的管理与人员及组织发展负责人Glaucia Oliveira主持。
同样值得注意的是面板企业志愿服务：加强组织文化并产生战略性社会影响，由 Raízen 组织，多样性、公平性和包容性——企业在更加平等的社会中的作用，由 Novelis 提供，以及可持续金融——商业机会和融资，由巴西银行进行。
赞助商：钻石赞助：Raízen 和 Novelis |银牌赞助：巴西银行和联邦政府 |铜牌赞助商：安赛乐米塔尔、Assaí、Caixa、Copa Energia、Gerdau、Ypê |支持 – Abvtex、CropLife、EuReciclo、Facility Doc、Globo、Itaú、Klabin、Porto Seguro、Educare Network、Rumo、SmartCafé |机构合作伙伴——Alcoa、Hydro、Natura、普华永道、Sebrae 和 Shell。在
