三月的到来强烈提醒我们庆祝女性的历程，并反思仍然存在的挑战——尤其是在技术行业，女性代表性一直受到限制。 尽管实现了显著增长——根据《普通雇员与失业者登记册》（CAGED）的数据，女性在技术领域的参与度在2015年至2022年间增长了60%——女性仍仅占专业人士的12.3%，而男性则约占83.3%的市场份额。 在这种情况下，博彦科技、全球 IT 咨询以及Senac-RJ以人力资源和 IT 领导者的声音，强调并讨论女性在技术市场中的作用。
根据Alexandra Visconti，巴西和哥斯达黎加人力资源经理和博彦科技数字不仅显示了迄今为止所走的道路，还显示了实现真正机会平等所需跨越的距离。 经理保证，无论性别如何，福利和薪资都是公司所有员工的平等权益。 性别不是IT领域工作的关键问题，多年来我有机会招聘到同样有能力的男性和女性。越来越多的女性对这个职业感兴趣，这为公司带来了丰富的多样性。在哥斯达黎加，我们也招聘了许多具有技术背景的女性。候选人越多，我们的招聘机会也越大。大家都受益。
在IT行业女性面临的挑战中，缺乏女性领导者是一个重要的障碍。 根据迈克尔佩奇咨询公司（2021年）进行的“女性在技术领域”调查，整个拉丁美洲该行业的领导职位中，女性占比不到30%。Betsy Ferreira，Senac-RJ 技术主管一位拥有40年行业经验的专业人士通过自己的职业生涯对这个问题进行了思考。 经过在我开始工作的软件公司六年的快速发展历程，我已经担任技术部门的高级职位，随后我寻求在一家大型企业开启新的职业篇章。在那里，我克服了或许是我职业生涯中最大的困难：在一家公司中获得执行经理的职位，而这家公司此前从未有过女性担任此类职位。我有幸成为第一位，但为此，我必须经历一段没有其他执行经理经历过的过程。我担任临时职位近两年，经过细致的评估后，才最终正式被任命为该职位。
与面临的挑战相比，女性领导力的扩大已被证明是一个竞争优势：根据报告多样性更加重要根据麦肯锡在2023年底公布的数据，女性在其执行团队中占比更高的企业比多元化程度较低的竞争对手在财务表现方面有39%的更高可能性。 “技术是一个重视适应能力和解决问题的领域，当女性被纳入并受到重视时，她们带来了多样的技能和知识，丰富了工作环境并推动了技术进步。正因如此，团队的多样性成为一个非常积极的优势，”亚历山德拉这样表示。
对于贝蒂来说，传统的专制领导者形象已被鼓励型领导者所取代，后者激励、培养并关心团队——这是一个新的形象，女性在面对并克服职业上的重大挑战时，能够准确地发展出这种形象。 女性在管理岗位上的存在带来了更人性化和更具吸引力的企业环境。这些做法倾向于加快所在环境中的创新节奏。女性天生具有合作精神，能够建立联系和纽带，增强团队的创造力和生产力，专家如此评论。
在国际妇女节引发的庆祝和反思中，两位专业人士向那些希望从事技术工作但不了解该领域或面临障碍的女性发出邀请。 亚历山德拉强调了许多促进女性在信息技术市场培训和融入的项目的存在，这些项目由志愿者和经验丰富的专业人士提供指导和研讨会。 贝蒂已经建议所有年龄段的女性寻求联系和支持，投资于自己的培训，并勇敢面对挑战。 随着科技市场的多元化，大家都在受益，这一说法不应仅限于三月份。
