Great Place To Work®，一家致力于建设更美好社会、将每个组织打造为“人人皆宜的最佳工作场所”的全球咨询公司，刚刚公布了第11届零售行业最佳工作企业60强排名。 获奖者被分为四个类别：小型、中型、大型和超大型。
获奖公司分布在巴西12个州，其中东南部地区有28家获奖公司，这些公司平均成立时间长达41年。
2024年获奖的60家公司中，结合现场和远程工作的混合工作模式保持在77%，与2023年同期持平，这是该研究的亮点之一。 减少工作时间的做法在所分析的两年中略有下降，从2023年的17%降至2024年的15%，表明这一措施仍然只由少部分企业提供。
提供弹性工作时间的组织比例从2023年的67%增长到2024年的73%，显示出一种促进员工更大自主权的积极趋势。 另一方面，远程办公的比例略有下降，从2023年的80%降至2024年的77%，这可能反映出企业在平衡现场和远程工作实践方面对远程政策的调整。 这些数据强调了企业不断适应，以满足员工的需求，同时调整其灵活性策略。
另一个引起研究关注的点是获胜企业中员工的特征。 女性的参与率很高，达53%，但在高层领导职位中，女性仅占28%。 沿着这个方向，在获奖的CEO中，85%是男性，反映出女性在最高领导层中的代表性较低。 这突显了实施促进性别平等和鼓励女性晋升到执行职位的举措的重要性。
心理健康与幸福感实践的采用率仍然很高，95%获得 GPTW 印章的公司都实施了这些行动。
研究还显示，当员工有子女时，8%的最佳雇主公司提供超过法律要求的120天产假。 关于父亲假，法律规定的期限为5天，37%的公司提供的时间超过了这个期限。
GPTW的调查显示，获得奖项的公司中有35%在可持续发展行动中表现突出，比2023年的调查增加了7%。 在被认可的企业中，有17家是联合国全球契约的签署方，该倡议在全球范围内被认可为企业可持续发展的倡议。
关于获奖组织的自愿离职率，2022年为14%，今年为18%。 尽管如此，仍需强调的是，这些指标与该行业的许多组织相比，仍然代表着较低的自愿离职率。
根据今年的排名，67%的企业采用导师计划来发展其员工。 然而，与仅有23%的公司提供的教练计划相比，存在差异。
在福利方面，55%的最佳零售工作场所GPTW公司提供本科或研究生课程的奖学金，63%拥有企业大学。 除了这些指标外，33%的获奖企业提供语言课程，30%的企业为员工提供资金，用于他们选择的培训发展项目。
请点击以下链接查看完整研究：
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024
