随着企业界挑战变得越来越动态和相互关联，出现了应对新出现问题的新方法的需求。 在这个背景下矩阵出版公司矛像科学家一样管理，由医生和研究人员签署玛西娅·埃斯特维斯·奥古斯丁.
该作品荣获第二届杰出作家大赛邀请各领域的管理者和专业人士重新审视领导与管理的概念，从复杂性理论的角度出发。 这个研究领域旨在理解以动态和不可预测方式相互作用的复杂系统，这些系统可以在生物学、经济学、物理学和社会学等领域中找到。
在书中，作者将复杂性理论的概念应用于组织管理，提出了一种创新的模型，受到科学原理的启发，将企业视为生动、复杂且相互依赖的系统。 作者探讨了自主性、合作、自我组织以及对反思能力的重视等主题，向读者提供了理论和实践工具，以适应不断变化的世界对管理能力的需求。
本书分为五章，介绍了当代管理的挑战，并将复杂科学作为应对这些挑战的工具。 本书的一个亮点是以自主为中心的方法，促进企业更具适应性和韧性。 玛西亚还分享了一个关于巴西生物技术公司的案例研究，说明了所提出的原则如何在实践中应用。 在最后一章，作者挑战读者思考组织的目的，提出一个发人深省的问题：“它们为谁服务？”
像科学家一样管理这是所有层级管理者、渴望担任领导职位的年轻专业人士以及所有希望重新思考管理实践的人的必读书籍。 这项工作对于寻求超越传统管理模式的现代化和适应性解决方案的人来说尤为重要。 不仅仅是一本实用指南，这本书还改变了读者的视角，展示了科学可以——也应该——成为通向成功的强大盟友。
技术表
书：像科学家一样管理——适应性组织的四项管理原则
作者：玛西娅·埃斯特维斯·奥古斯丁
发行商:矩阵出版公司
国际标准书号： 978-6556165257
页数： 162
价格：34.00 雷亚尔
在哪里可以找到: 亚马逊, 矩阵出版公司
