伟大的工作场所®, 全球咨询公司，致力于建设更美好的社会, 将每个组织转变为“人人都能工作的好地方”, 刚刚公布了第11届60家最佳工作企业奖项零售排名. 获奖者被分为四个类别：小型, 媒体, 大和超大
获胜的公司分布在巴西的12个州, 特别强调东南地区有28家获奖企业, 并拥有, 平均而言, 41年的存在
2024年获奖的60家公司中，研究的一个亮点是, 混合工作模式, 结合了现场工作和远程工作, 保持在77%, 与2023年的版本一样. 在分析的两年中，工作时间缩短的做法略有下降, 从2023年的17%降至2024年的15%, 指出这一倡议仍然只由一小部分公司提供
提供灵活工作时间的组织比例从2023年的67%增长到2024年的73%, 显示出允许员工更大自主权的积极趋势. 另一方面, 居家办公的供应略有减少, 从2023年的80%降至2024年的77%, 随着企业寻求平衡现场和远程工作实践，远程工作政策的调整可能反映出什么. 这些数据强调了企业在调整灵活性战略的同时，持续适应员工需求的能力
另一个引人注目的研究点是获奖公司员工的特征. 女性参与度很高, 53%, 然而, 在高层领导职位中，女性仅占28%. 在这个方向上, 在获奖的首席执行官中, 85%是男性, 反映出女性在高层领导中的低代表性. 这突显了实施促进性别平等和鼓励女性晋升到高管职位的倡议的重要性
关于心理健康和福祉实践的采用保持高位, 有95%的获得GPTW认证的公司实施了这些行动
研究还表明，当员工有孩子时公司的做法, 8%的最佳雇主提供超过法律要求的120天产假. 父亲假, 法律要求的期限是5天, 37%的公司提供比这更多的时间
GPTW的调查显示，35%的获奖者在可持续发展行动中表现突出, 比2023年的研究增加了7%. 在被认可的中间, 17个是联合国全球契约的签署方, 全球公认的企业可持续发展倡议
关于获奖组织的自愿离职率, 2022年增长了14%，今年增长到18%. 尽管这种增加, 重要的是要强调，这些指标仍然代表了与该行业许多组织相比，较低的自愿离职率
GPTW在今年的排名中得出结论，67%的公司使用辅导项目来发展其员工. 然而, 与教练项目相比存在差距, 仅有23%的公司提供
当谈到福利时, 55%的最佳工作公司GPTW零售提供本科或研究生课程的奖学金，63%拥有企业大学. 除了这些指示, 33%的获奖企业提供语言课程，30%提供资金供员工用于他们想要的开发项目
请点击以下链接查看完整研究：
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024
