在2024年, 女性在金融机构的领导职位中占约31%. 虽然微妙, 这个数字相比于2020年有所增加, 当时这一参与率仅为24%, 根据巴西公司治理研究所（IBGC）的一份报告
在企业中确保性别平等还有很多工作要做, 主要在高层职位上, 但这种演变已经显示出多样性带来的积极影响. 根据麦肯锡咨询公司的一项研究，该研究考察了包容性和公平性对企业的影响, 拥有女性领导职位的组织更有可能获得高于平均水平的利润，增加20%.
第二珍妮阿尔梅达, 创始人兼首席执行官投资4U, 金融咨询公司, 女性带来了战略性和长期的视野，这对商业成功至关重要. 不同的视角有助于新策略和创新的发展, 女性领导层通过不同的方法展示了这一点, 更具协作性. 在金融部门, 例如, 这种多样性为市场带来了重要的平衡, 更为深思熟虑的决策和在危机情境中的适应能力, 意见
性别平等是成功的因素
女性在领导职位上的参与增长并不限于大公司. Sebrae的数据表明, 直到去年, 女性在巴西的新创业者中占48%, 与2020年相比增长了8%. “我们越来越多地占据以前主要是男性的空间”, 这正在为我们创造新的增长和领导机会, 投资4U的首席执行官表示
珍妮·阿尔梅达创办了她的咨询公司，旨在为巴西家庭提供可获得的金融教育和, 以特许经营模式, 也鼓励其他像她一样的女性扩展这一遗产. 我们需要理解，女性的包容不仅仅是一个社会公正的问题, 但也是战略. 女性具有独特的风险分析能力, 我敢说母亲们有一种敏锐的直觉，使她们能够识别更多的机会, 使金融行业变得更加动态和具有竞争力, 强调.
Jenni Almeida 的故事
在2017年, 当詹妮在产假期间, 出现了创办一家不仅仅是咨询公司的想法, 反映您最深刻的价值观并产生影响, 也, 你女儿的未来. “我看着贝拉，心想：‘我必须成为她最好的榜样; 我所做的100%必须是正确的，以便我感到自豪并作为爱的榜样, 诚实, 毅力与智慧, 回忆
在其职业生涯中, 认识了许多伟大的女性, 尽管他们对金融策略的接触很少, 他们有着强烈的成长愿望. “财务结果需要与它们以相同的速度运作”, 这在提出计划时是简单的. Invest4U不仅仅是为大领导者而来, 在高层职位, 但也适合那些想要聪明地扩展自己财富的人, 爱与诚实, 就像我在一开始也希望的那样, 捍卫珍妮
女性在金融市场面临的挑战和机遇
尽管进展显著, 仍然存在女性希望在金融市场中工作的障碍, 成为领导者或投资者. 国际金融公司（IFC）的一项研究显示，全球金融行业中只有25%的高级领导职位由女性担任. 根据报告, 缺乏指导计划和支持网络限制了女性在该领域的进步, 什么延续了与性别偏见相关的障碍
在Invest4U, 个性化的方法, 包括培训和持续支持, 以家庭价值观为基础, 旨在支持男性和女性以有意识和战略的方式进行投资. 作为女性和企业家, 你知道实现财务独立和规划安全未来有多么具有挑战性. 我坚信金融教育是实现这一目标的关键. 赋予女性这种知识是为战略增长的真实机会打开大门,“杰尼强调”
给首席执行官, 如果包容性项目得到适当的激励和加强, 女性在金融市场的前景将更加光明. 这种包容性带来的积极影响加强了继续投资于支持女性参与的项目的必要性, 无论是在创业还是在领导职位上. “当女性繁荣时, 经济也在繁荣. 我们才刚开始看到女性在市场上的潜力, 我相信未来还会有更多的机会, 结束
