2024年，女性在金融机构中的领导职位占约31%。 虽然微妙，但这个数字相比2020年有所增加，当时根据巴西公司治理研究所（IBGC）的一份报告，这一比例仅为24%。
在确保企业性别平等方面仍有许多工作要做，尤其是在高层职位上，但这一发展已经显示出多样性的积极影响。 根据麦肯锡咨询公司的一项研究，调查了包容性和公平性对企业的影响，拥有女性领导职位的组织盈利高于平均水平的可能性高出20%。
第二珍妮阿尔梅达，创始人兼首席执行官投资4U财务咨询公司，女性带来战略性和长期的视角，这对于企业的成功至关重要。 不同的视角有助于新策略和创新的发展，女性领导者也以不同且更具合作性的方式展现了这一点。例如，在金融行业，这种多样性为市场带来了重要的平衡，具有更慎重的决策能力和在危机情境中的适应能力。
性别平等是成功的因素
女性在领导职位中的参与度增长不仅限于大型企业。 Sebrae的数据表明，直到去年，女性占巴西新创业者的48%，比2020年增加了8%。 “我们越来越多地占据以前主要由男性主导的空间，这为我们的成长和领导带来了新的机遇，”Invest4U的首席执行官表示。
珍妮·阿尔梅达成立了她的咨询公司，旨在为巴西家庭提供负担得起的金融教育，并通过特许经营模式，激励像她一样的其他女性扩大这一遗产。 “我们需要理解，女性的包容不仅仅是社会正义的问题，也是战略问题。女性具有独特的风险分析能力，我敢说，母亲们具有敏锐的洞察力，能够更好地识别机会，使金融行业变得更加充满活力和具有竞争力，”他强调。
Jenni Almeida 的故事
2017年，当Jenni处于产假期间时，萌生了创办一家公司不仅仅是咨询公司，更能体现她最深层价值观并影响女儿未来的想法。 我看着贝拉，心想：“我必须成为她最好的榜样；我所做的百分之百都要正确，让她感到骄傲，并以我为爱、诚实、坚持和智慧的榜样。”
在他的职业生涯中，遇到了许多伟大的女性，尽管她们对财务策略的了解有限，但都怀有强烈的成长欲望。 “财务业绩需要与它们保持同步，这在制定计划时很简单。Invest4U不仅面向高层领导者，也面向那些希望用智慧、爱心和诚实来扩大财产的人，就像我在一开始也曾渴望的那样，”Jenni辩称。
女性在金融市场面临的挑战和机遇
尽管取得了显著的进展，但女性在进入金融市场方面仍面临障碍，无论是作为领导者还是投资者。 国际金融公司（IFC）的一项研究显示，全球金融行业高层职位中，女性仅占25%。 根据报告，缺乏指导项目和支持网络限制了女性在该领域的进展，这也延续了与性别偏见相关的障碍。
在Invest4U，个性化的方法，包括培训和持续支持，基于家庭价值观，旨在帮助男性和女性以有意识和战略的方式进行投资。 作为一名女性和创业者，我深知实现财务独立和规划一个安全未来的挑战。我坚信财务教育是实现这一目标的关键。赋予女性这方面的知识，就是为她们打开真正的战略增长机会之门，"珍妮强调。
对于CEO来说，如果包容性项目得到适当的激励和加强，女性在金融市场的前景将更加光明。 这种包容性带来的积极影响强调了继续投资支持女性参与的项目的必要性，无论是在创业领域还是在领导岗位上。 当女性繁荣时，经济也会繁荣。我们刚刚开始看到女性在市场上的潜力，我相信未来还会有更多的机会。
