你在一个美丽的海滩上。 海浪的声音，阳光照在脸上，一旁是一杯冰镇饮料。 一切完美。 直到笔记本发出哔哔声。 你检查了一下，果然是一封紧急邮件。 该怎么办？ 是留到以后还是就在那儿回答，边喝一口边回答？ 欢迎来到概念工作假期.
这个词来自“work”（工作）和“vacation”（假期）的结合。 也就是说，一次融合休息与生产力的旅行。 这不完全是在家办公，但也不是完全的休假期。
远程工作的普及推动了这一概念的增长。 企业意识到许多职能可以在世界任何地方完成。 员工开始测试新格式。 于是，这种趋势便诞生了。
在巴西，远程工作度假（workcation）的接受度仍然较为保守。 因为传统的工作文化仍然占据主导地位。许多管理人员难以接受员工在度假村仍能保持高效工作。。毕竟，如果您不在办公室，您真的在工作吗？
尽管如此，仍有变化的迹象。 自由职业者和初创企业引领着这一运动。 旅游城市已经意识到这个机会，并正在投资基础设施以吸引数字游民。 弗洛里亚诺波利斯，例如，已成为这种新生活方式的中心。
越来越多的公司采用“工作度假”模式，允许员工在世界任何地方工作。 例如，Airbnb 鼓励这种灵活性，而 Dropbox 实施了“虚拟优先”的概念，取消了固定办公室的需求。 在Spotify上，“Anywhere工作”项目为员工提供完全的地理自由。 在巴西，像Resultados Digitais这样的公司也在投资这种模式，寄希望于灵活性作为改善员工生活质量的方式。
优点和缺点
好处是显而易见的。在舒适的环境中工作，通常被大自然包围，可以减轻压力并提高生活质量。环境的变化也可以激发创造力，提供在传统办公室中难以出现的新的视角和想法。 此外，自主定义自己的日常活动有助于提高工作效率，而不会受到严格日程安排的压力.
但并非全部都是优点。 工作度假的主要挑战之一是难以划清工作与休闲之间的界限那么，如何确保休息时间不会被意外的电子邮件或会议打断呢？ 此外，基础设施并不总是能满足专业人士的需求– 并非所有目的地都有稳定的网络或适合长时间工作的舒适空间。
另一个障碍是市场上仍然存在的偏见，常常将生产力与在办公室的实体出勤联系在一起。 而且，矛盾的是，灵活性可能导致工作过度，因为如果没有明确的工作与生活划分，就有始终保持待命的风险，从而导致过度负荷。
工作假期并不适合所有人，但对于那些寻求更多自由和幸福感而又不牺牲绩效的人来说，它可能是一个有趣的选择。
趋势正在增长，但仍需调整。企业需要学会更加信任员工。 专业人员应当知道如何平衡工作需求与休息。.
如果应用得当，工作度假可以大大改变我们对工作的看法。 如果管理不善，可能只是为了掩盖过度生产文化。
你呢？ 你觉得自己能在沙滩上用脚工作，还是更喜欢办公室的纪律？
