你在一个美丽的海滩上. 海浪的声音, 阳光照在脸上, 旁边有一杯冰饮. 一切都很好. 直到笔记本电脑响起. 你查看一下，那里有一封紧急邮件. 该怎么办? 稍后再说还是当场回答, 在一口又一口之间? 欢迎来到概念工作假期.
这个词来自“工作”（work）和“假期”（vacation）的结合. 也就是说, 一次将休息与生产力相结合的旅行. 这并不完全是一个家庭办公室, 但这也不是一个完全的休假期
随着远程工作的推进，这一概念的受欢迎程度不断上升. 企业意识到许多职能可以在世界任何地方执行. 员工开始测试新格式. E, 这样, 这种趋势诞生了
在巴西, workcation的接受度仍然较低. 这因为传统的工作文化仍然占主导地位许多管理者很难接受一个员工可能在度假村里并, 同时, 成为高效的. 毕竟, 如果不在办公室, 他真的在工作吗
即便如此, 有变化的迹象. 自由职业者和初创公司引领这一运动. 旅游城市已经意识到机会，并正在投资基础设施以吸引数字游牧者. 弗洛里亚诺波利斯, 例如, 成为了这种新生活方式的中心
越来越多的公司正在采用工作度假模式, 允许员工在世界任何地方工作. 爱彼迎, 例如, 鼓励这种灵活性, 同时，Dropbox 实施了“虚拟优先”的概念, 消除对固定办公室的需求. 没有Spotify, “随时随地工作”计划为员工提供了完全的地理自由. 在巴西, 像Resultados Digitais这样的公司也在投资这种模式, 通过灵活性来改善员工生活质量
优点和缺点
好处是显而易见的. 在一个愉快的地方工作, 常常被大自然包围, 可以减轻压力并改善生活质量. 环境的变化也可以激发创造力, 提供新的视角和想法，这些在传统办公室中很难出现. 此外, 自主定义日常生活有助于更健康的生产力, 没有严格的时间压力.
然而, 并非所有都是优势. 工作度假的主要挑战之一是难以划清工作与休闲之间的界限. 毕竟, 如何确保休息时刻不被意外的电子邮件或会议打断? 此外, 基础设施并不总是能满足专业人士的需求 – 并不是所有的目的地都有稳定的互联网或舒适的空间来进行长时间的工作
另一个障碍是市场上仍然存在的偏见, 许多人常常将生产力与在办公室的实际出勤联系在一起. E, 矛盾地, 灵活性可能导致过度工作, 既然, 没有明确的职业与个人生活的划分, 总是可用的风险是, 因此, 过载
工作度假并不适合每个人, 但对于那些寻求更多自由和幸福而不牺牲表现的人来说，这可能是一个有趣的选择
趋势正在增长, 但仍需调整. 企业需要学会更加信任员工. 专业人士, 反过来, 应该知道平衡工作和休息的需求.
如果应用得当, 工作度假可能是我们看待工作的方式的一大进步. 如果管理不善, 这可能只是对超生产文化的掩饰
你呢? 你觉得能在沙滩上工作还是更喜欢办公室的纪律
