在日益数字化的市场面前，断开连接似乎不太可能，但这却是一半高管的现实。 最新的FGV调查数据显示，45%的CEO未在LinkedIn上活跃，而LinkedIn是高管C-suite专业人士最常使用的社交平台——这对未来的机会获取和职业的积极发展极为不利。
根据研究，只有5%的被分析CEO在LinkedIn上非常活跃，每年发布超过75篇帖子。 其他人偶尔会在社交媒体上出现，这无疑会影响你在更好位置上的突出和吸引力。 毕竟，这个平台如今被认为是全球最大的展示窗口之一，作为一个全球实时更新、不断完善的数据库，优化并加快了专业人士的招聘流程。
在就业方面，社交网络就像一份主动的简历，不一定需要频繁发布与你行业相关的内容，但需要突出你的经验、主要成就和职业目标。 在那里没有被看到的人，结果很难进入使用该平台寻找符合特定职位要求的候选人的招聘人员的视野。
LinkedIn 本身也分享了，65%的巴西用户使用该平台申请工作，此外，对于全国四分之一的人口来说，它被认为是该市场的主要工具。 在这方面，管理层保持简历在网络上的最新状态是战略性的，这样他们才能进入招聘者的视野，并在机会中脱颖而出，为他们的职业晋升带来更大的成就。
在这个网络上，一份好的简历需要始终保持更新，不仅要突出你曾担任的职位及其准确的时间长度，还要展示你最大的成就和最佳贡献，强调你的职业规划以及你为此所铺就的道路。 这些信息应与职业抱负相符，避免在申请不具备所需经验或技能的职位时产生挫败感。
确保您的个人资料完整且与您的经历和目标一致，这样当招聘人员搜索符合预期的人才时，就能通过与您的简历内容相关的关键词找到您的页面。 毕竟，经过验证的经验在分析所需技能和评估公司与候选人之间的匹配度方面将起到关键作用。
但是，除了等待这些联系，一个优秀的专业人士会积极主动地追求自己的职业梦想。 他应该主动去寻找与自己目标相关的重要职位并申请，而不是等待它们主动找上门来。 这是一个行为，肯定会为您的突出表现带来吸引力的差异，并增加获得提供职位的机会。
即使采取了这些措施，仍未看到任何积极的反馈或回应，最好的办法是寻求专业咨询的指导，帮助你识别问题并在未来的机会中脱颖而出。 这个不断壮大的网络中机会不会缺少，对于那些渴望在职业生涯中取得更大成就的人来说，不能忽视它。
