就业市场不仅仅属于年轻人. 尽管全球人口正在老龄化, 社会生活质量的提高使得我们有越来越多的积极参与个人日常生活的老年人, 包容的, 专业人士. 这些人才的融入推动了我们所称的银色经济, 某种东西, 尽管在全球范围内不断增长, 仍然需要更多关注，以便这个群体能够, 适当地, 被企业接纳和欢迎
根据IBGE的估计, 到2031年，老年人的数量将超过年轻人. 在我们历史上第一次, 老龄化指数（IE）将大于100, 也就是说, 将会有102,每100个年轻人中有3个老年人. 这直接反映了人们通过更健康的习惯实现的积极长寿, 对身体健康的更大关注和医学的进步, 这也对改善心理健康产生积极影响, 减少药物开支, 生活整体上更加充满活力
除了这一社会和健康福利, 寿命的延长也促使这些人更加积极地寻求保持职业活跃 – 对企业极为有利的东西. 毕竟, 这些人才拥有丰富的经验和在其职业生涯中获得的成熟度, 在处理日常问题时具备更高的情商, 更好地理解职业关系并长期维护这些关系
与此平行, 当一个专业人士已经经历过各种经济场景，从经济繁荣开始, 衰退, 通货膨胀, 通货紧缩, 甚至不同立场的政府, 这一切使他能够更好地理解情境, 分析已经经历的事情作为了解什么有效或无效的基础
所有这些属性都是任何大学或硕士课程所不教授的, 但它们是在我们的职业经历中建立的. 和, 包容的, 在许多进入市场的年轻人才中，通常是不够的, 没有工作经验的那些人, 也没有成熟, 对各种企业问题更有结构化视角所需的经验和行为
根据IBGE的数据, 到2050年, 巴西将达到超过4000万60岁以上人口. 而不是将他们排除在市场之外, 让他们感到无用, 将他们融入企业，利用他们的经验推动更有效的战略的采用，将带来不仅仅是财务上的成就, 但也在社会层面上，以便他们感到有用并保持在自己喜欢的领域中活跃
在这种适应企业日常的过程中, 然而, 需要采取一些预防措施. 在许多情况下, 这些人才的到来不会产生自然的协同效应, 这将需要企业和其他成员的特别关注, 一旦障碍可能被创造, 甚至, 由资深专业人士自己提供
在他们中间仍然有一种强烈的信念，认为他们的高龄不会给公司带来积极的成就, 不确定自己是否能够为运营做出贡献并达到设定的目标. 这些担忧可能会使他们在到达总部时对自己的表现感到不安, 可以通过自我理解和自我价值的提升来避免的事情, 为这次到来进行了多少内部行动, 鼓励和认可他们在工作中的成就
年轻专业人士的观点, 缺乏敏感性是一个需要考虑的风险, 这也将要求企业采取行动，展示这些老年人对业务绩效的重要性，以及双方可以如何共同工作和学习. 没有结局, 需要同理心, 双方的努力和尊重，以使这一运动为所有参与者带来丰硕的成果
一个多元化的职业环境不仅仅是重视性别包容性, 但也带来了内部的年龄歧视. 那些学会处理不同思维和不同视角的人, 但是, 当被大家关心和珍视时, 肯定会提升预期结果的成就
