就业市场不仅仅属于年轻人。 尽管全球人口正在变老，但社会生活质量的提高使得越来越多的老年人保持活跃，积极参与个人乃至职业的日常生活。 将这些人才引入企业环境，推动了我们所称的银发经济，尽管这一趋势在全球范围内不断增长，但仍需给予更多关注，以确保这一群体能够被妥善融入和接纳在企业中。
根据IBGE的估计，到2031年，老年人数将超过青少年人数。 在我们历史上首次，老龄化指数（IE）将超过100，也就是说，每100名年轻人将有102.3名老年人。 这直接反映了人口积极长寿的现象，源于更健康的生活习惯、更重视身体健康以及医学的进步，这也对心理健康产生了积极影响，减少了药物开支，并整体上带来了更有活力的生活。
除了这一社会和健康福利外，预期寿命的延长也促使这些人更积极地保持职业活跃——这对企业来说是非常有利的。 毕竟，这些人才最丰富的东西是积累的经验和在其职业生涯中获得的成熟度，更高的情商应对日常事务，更好地理解职业关系并实现长期维护。
与此同时，当一个专业人士已经经历过不同的经济形势，从经济繁荣、衰退、通货膨胀、通货紧缩，到不同立场的政府，所有这些都会使他更好地解读形势，分析他已经经历过的事情，作为了解什么有效、什么无效的基础。
所有这些属性都是没有任何大学或硕士课程教授的，但它们是在我们的职业经验中培养出来的。 甚至在许多刚进入市场的年轻人才中也常常不足，他们没有多年的经验，也缺乏成熟、经历和行为，无法对各种企业问题有更结构化的看法。
根据IBGE的数据，到2050年，巴西的60岁以上人口将超过4000万。 与其让他们远离市场，感到无用，不如将他们融入企业，发挥他们的经验，推动采用更有效的策略，这不仅会带来经济上的成就，还能在社会层面取得成果，让他们感到有用，并在他们喜欢的领域保持活跃。
然而，在适应企业日常工作时，需要注意一些事项。 在许多情况下，这些人才的到来不会自然产生协同作用，企业和其他成员需要特别关注，因为甚至可能由高级专业人士本身制造障碍。
他们中的许多人仍然坚信，年龄的增长不会为企业带来积极的成就，不确定自己是否能够为运营做出贡献并实现既定目标。 这些担忧可能会让他们对自己的表现感到焦虑，这不仅可以通过自我理解和自我价值的提升来避免，还可以通过内部措施来促进他们的到来，激励他们并认可他们在工作中的成就。
对于较年轻的专业人士来说，缺乏敏感性是一个值得考虑的风险，这也将要求企业采取行动，展示这些资深人士对业务绩效的重要性，以及双方可以共同工作和学习的程度。 最终，双方需要同理心、努力和尊重，才能让这一运动为所有参与者带来成熟的成果。
一个多元化的职业环境不仅仅是重视性别包容的环境，还包括内部存在年龄歧视。 那些学会与思维不同、观点各异的人相处的人，当受到大家的关心和重视时，必定会提升预期成果的达成。
