3月8日到来，就像一只调校良好的钟表一样，企业纷纷赶在社交媒体上发布致敬。 办公室里的鲜花和巧克力、激励人心的信息以及关于女性在工作环境中重要性的感人演讲。 但是，过了日期之后，真正会发生什么变化？ 工资不平等仍在，晋升障碍依然坚固，骚扰如幽灵般持续存在，许多人宁愿视而不见。 这个问题价值连城：我们在哪里犯错？
进步的假象
数字似乎还挺令人振奋的。 全球领导职位中的女性人数有所增加。 2023年，据咨询公司Grant Thornton的数据，她们占据了32%的领导职位。 在巴西，女性在企业中的代表性有所提高，但仍然步伐缓慢。 统计数据可能会误导，因为当我们放大观察时，会发现这些女性大多集中在人力资源和市场营销等领域——远离金融和战略决策的核心权力中心。 企业金字塔的顶端仍然是男性的据点。
另一个神话吗？ 相信只要提供机会，一切都能解决。 并不是那么简单。 潜意识偏见存在。 研究显示，在相同的简历面前，管理者仍倾向于选择男性担任领导职位。 而且，当她们被选中时，她们需要三倍的努力来证明自己配得上这里。
隐形纽带
人们常常谈论女性在平衡事业和家庭方面的选择，但很少提及这种平衡对少数人来说是一种奢侈。 双倍或三倍的工作是许多专业人士面临的现实。 市场还没有意识到灵活性不是恩惠，而是必要。
此外，精神和性骚扰仍然是一个严重的障碍。 尽管在举报和惩罚方面取得了进展，沉默的文化仍然盛行。 有多少女性因为害怕报复或失业而不敢揭露一个具有虐待行为的上司？ 没有结构性的变化，我们仍在原地打转。
真正需要改变的是什么
我们来谈谈中心点：如何扭转这场局面？一些变化是显而易见的，但需要所有人真正的承诺。 首先，薪酬透明度公布员工工资的公司缩小了男女之间的差距。 其次辅导计划专注于女性，特别是在她们仍然是少数的领域。 第三，平等育儿假：只要照顾孩子仍被视为“母亲的事”，女性在职业生涯中就会继续受到惩罚。
最后，同样重要的是，盟军士兵. 性别平等不仅仅是女性的问题，也是商业和经济的挑战。这并不是“给予空间”，而是认识到，如果没有多样性，企业就会失去创新和竞争力。
3月8日不仅仅是一个发布漂亮内容和企业陈词滥调的日子。 这可能是一个真正反思的时刻，伴随着承诺和行动。 想向你公司的女性致敬吗？首先要确保他们在一年中的每一天都有发言权、机会和尊重。。否则，最好不要买这些花。
