3月8日到来了, 像一只调整得很好的钟表, 企业纷纷在社交媒体上发布致敬. 办公室里的花和巧克力, 激励人心的信息和关于女性在职场中重要性的感人演讲. 但是, 过期日期, 真正改变的是什么? 薪资不平等仍然存在, 促进的障碍依然存在，骚扰像一个幽灵一样持续存在，许多人宁愿选择视而不见. 问题很重要：我们哪里出错了
进步的假象
这些数字看起来似乎令人振奋. 全球女性领导职位的数量有所增加. 在2023年, 她们占据了32%的管理职位, 根据格兰特·桑顿咨询公司. 在巴西, 女性在企业中的代表性有所提升, 但仍然是缓慢的步伐. 统计数据可能会误导, 因为当我们用放大镜观察时, 我们注意到大多数这些女性在人力资源和市场营销等领域工作 – 远离金融和战略权力中心. 企业金字塔的顶端仍然是男性的堡垒
另一个神话? 一种信念，认为只要提供机会，一切问题就会得到解决. 并不那么简单. 无意识偏见很重要. 研究表明, 面对相同的简历, 管理者仍然倾向于选择男性担任领导职位. E, 当选择一个女人时, 她需要证明自己比应得的多三倍才能在那里待着
隐形纽带
人们常常谈论女性在事业和家庭之间平衡的选择, 但关于这种平衡是少数人的奢侈这一事实稍微提及一下. 双重旅程 – 你三重 – 这是一个阻碍许多专业人士的现实. 市场仍然不明白灵活性不是一种恩惠, 但需要
此外, 心理和性骚扰仍然是一个严重的障碍. 尽管在举报和惩罚方面取得了进展, 沉默的文化仍然占主导地位. 有多少女性因为害怕报复或失去工作而不敢揭发虐待上司? 没有结构性变化, 我们继续打转
真正需要改变的是什么
我们来谈谈中心点：如何扭转这个局面一些变化是显而易见的, 但要求所有人真正承诺. 首先, 薪酬透明度. 公开员工薪资的公司减少了男性和女性之间的差距. 其次辅导计划专注于女性, 主要是在那些仍然是少数的地区. 第三, 平等育儿假只要对孩子的照顾被视为“母亲的事”, 女性在职业生涯中将继续受到惩罚
E, 最后, 但同样重要, 盟军士兵. 性别平等不是女性的问题, 但一个商业和经济挑战. 这不是“留空间”的问题, 但要承认, 没有多样性, 企业失去创新和竞争力
3月8日可以不仅仅是美丽的帖子和企业陈词滥调的一天. 这可以是一个真正反思的时刻, 以承诺和行动. 想要向您公司的女性致敬? 首先确保她们有发言权, 机会和尊重一年中的每一天. 否则, 最好还是不要买花
