最近, 关于6×1规模的辩论再次变得非常激烈, 无论是在互联网上还是在街头. 这发生在议员埃里卡·希尔顿（PSOL-SP）提出了一项宪法修正案（PEC）之后, 请求将工作时间从44小时减少到36小时，并结束6×1的排班制度. 然而, 如果该提案获得批准, 接下来会怎样
人们需要理解的第一件事是，6×1班次的结束并不意味着周末普遍放假，所有服务 – 特别是商业 – 将在星期六和星期天停止. 毕竟, 存在工作班次，公司的员工将不得不分开, 可以在周末工作, 但由于新时间表中包含这两天, 一个5×2
然而, 这种缩减可能对大部分已经习惯于这种工作规模模式的组织构成挑战，他们需要一些时间来进行调整, 因为可能需要雇佣员工, 但这需要重新计算和进行投资. 我们知道，从那一刻起，它就会对企业家的口袋造成影响, 可能乍一看效果不太好
由Pontotel进行的一项调查, 巴西的考勤和工作时间管理公司, 在其考勤平台上注册了超过50万名员工, 声称6×1工作制的结束可能会影响全国数百万工人和企业. 根据调查, 这种模式在某些行业中占主导地位：住宿和餐饮（69%）, 商业 (49,9%) 和行政活动 (35,1%)
通常, 需要持续工作的领域, 例如健康, 他们倾向于遵循不同的时间表，并且没有可能停止采用6×1或其他任何时间表. 许多医生连续值班36小时甚至48小时, 一切都根据医院的需求和你自己的可用性而变化, 所以他们不能适应这个新模式
事实是，涉及巴西劳动市场的所有事宜都需要谨慎评估，不能草率行事. 未经适当讨论和大规模影响分析的批准，对企业家和工人来说都将更糟糕, 因为创造就业的是那些人，而不是政府
理想的情况是存在一种平衡, 为了确保企业家和员工总体上不受损害, 然而, 需要找到一个折中方案. 在这个意义上, 企业管理者开始评估他们所处的情况是极其重要的, 以便他们知道如果6×1的工作安排在不久的将来真的结束该怎么做
可能的6×1轮班结束将如何影响我的公司
