第13.429/2017号法，简称外包法，带来了巴西劳动关系的重大变革，允许企业将核心业务外包，而此前法律和劳动判例对此有限制。 这一变化引发了关于其对员工和雇主影响的激烈辩论。
在2017年13.429号法律颁布之前，外包仅允许用于辅助性活动，也就是说，不是企业的主要目标的活动。 例如，一家科技公司可以将清洁或安全服务外包，但不能将软件开发外包，因为这是其核心业务。 新法规通过允许企业将任何活动外包，包括核心业务活动，改变了这一局面。
另一项重大变革是对雇主在劳动和社会保障义务方面的连带责任。 虽然雇佣公司并非直接责任方，但如果外包公司未履行其劳动义务，雇佣公司也可能被追究责任。
《外包法》给企业带来了显著的优势：
- 降低成本：外包可以实现运营成本的降低，因为外包公司可以以更高效、成本更低的方式提供专业服务。 这可能包括减少福利和劳动负担的支出。
- 操作灵活性：随着外包任何活动的可能性，企业获得了更大的灵活性，以适应市场需求，根据需要雇佣服务，而无需维持一支固定的劳动力。
- 关注主要活动：通过外包非核心活动，企业可以集中资源和精力于核心业务，从而提高效率和竞争力。
外包法（第13.429/2017号法）在巴西的劳动关系中带来了深刻的变革，既带来了机遇，也带来了挑战。 新法规提供了更大的灵活性和降低运营成本。 企业与员工利益之间的平衡对于外包能够积极促进国家的经济和社会发展至关重要。 适当的监管和规章制度对于确保工人权益得到尊重以及经济利益以公平和可持续的方式实现至关重要。
