法律第13号.429/2017, 被称为外包法, 在巴西的劳动关系中带来了重大变化, 允许企业将核心活动外包, 之前受到法律和劳动法庭判例限制的某些事项. 这一变化引发了关于其对员工和雇主影响的激烈辩论.
在第13号法案颁布之前.429/2017, 外包仅允许用于辅助活动, 也就是说, 那些不构成公司主要目标的事项. 例如, 一家科技公司可以外包清洁或安全服务, 但不能外包软件开发, 你的主要活动是什么. 新法律改变了这一局面，允许公司外包任何活动, 包括最终活动.
另一个显著的变化是承包方对劳动和社会保障义务的连带责任. 尽管雇佣公司并不是直接负责的, 她可以在外包公司未履行其劳动义务的情况下被启动.
《外包法》给企业带来了显著的优势：
- 降低成本：外包可以实现运营成本的降低, 因为外包公司可以以更高效的方式提供专业服务，并且成本更低. 这可能包括减少福利和劳动成本支出.
- 操作灵活性：随着可以外包任何活动的可能性, 企业获得更大的灵活性以适应市场需求, 根据需要雇佣服务，而不必维持永久性劳动力.
- 关注主要活动：通过外包非核心活动, 企业可以集中其资源和精力于主要活动, 提高效率和竞争力.
外包法（第13号法）.429/2017) trouxe profundas mudanças nas relações de trabalho no Brasil, 创造了机会和挑战. 新法规提供了更大的灵活性和降低运营成本. 企业和员工利益之间的平衡对于外包对国家经济和社会发展产生积极贡献至关重要. 适当的监督和监管对于确保工人的权利得到尊重以及经济利益以公平和可持续的方式实现至关重要.
