在巴西，作为女性创业是一项挑战。 我们的创业者开创事业，创造就业，领导团队，养育子女，照顾家庭，面对双重或三重的挑战，这些几乎总是非常疲惫的任务，最终影响到情绪平衡和心理健康。
许多女企业家几年前开始关注这种情况，当时她们的员工开始患抑郁症、因过度疲劳或焦虑危机而被暂停工作。 为了以更广泛和人性化的视角看待健康，2020年，劳动部修改了NR-1，自2026年5月25日实施起，将心理社会风险，如压力、骚扰、情感过载和职业倦怠，纳入企业的法律义务名单。
新规定要求雇主在促进更健康、平衡和有意识的工作文化时，考虑员工的情感和心理健康，将关注心理健康与保障身体健康同等重要。 这适用于各种规模的创业者，无论是拥有商店、美发沙龙、餐厅、企业或任何其他类型业务的创业者。
NR-1 将要求所有企业——包括小型企业——对工作环境中的风险进行评估，例如事故或危险品，以及情感风险，如压力、持续的压力、过多的责任、职场骚扰和精神疲惫，以减少工作场所中的抑郁症、焦虑症、自杀和职业倦怠的发生。
除了保障员工的福祉外，由女性创业者网络研究所（IRME）进行的“2023年创业女性及其业务”调查，还关注创业女性。 她指出，超过一半的巴西创业女性也面临焦虑危机，三分之一有抑郁或其他心理健康问题的症状。
为了促进创业女性的福祉，她们可以依靠CMEC——女性创业者与文化理事会——这是CACB、FACESP和ACSP的机构，在全国范围内设有超过900个委员会，她们可以在这里接受培训、获得支持，并与面临相同挑战的其他女性分享经验，帮助她们感受到被重视和接纳，从而建立一种更轻松、更健康的创业方式。
关于将实施的新NR-1所带来的变化，创业者及其团队必须了解这项法律，该法律可在劳动和就业部（MTE）网站的页面上查阅。www.gov.br/trabalho提供最新的NR-1，并解答关于该主题的疑问。
安娜·克劳迪亚·巴德拉·科泰他是CMEC——女性创业者与文化全国理事会——的主席，该理事会是圣保罗商业协会（ACSP）、圣保罗州商业协会联合会（FACESP）和巴西商业与企业协会联合会（CACB）的机构，作为女性创业者研究、讨论和启发的参考论坛，此外还开展社会和文化行动、宣传活动和项目。 也作为一个工具，让女性领导者讨论她们的问题并提出动员企业界和有组织社会的建议。 在巴西各地拥有超过900个妇女委员会。
