关于职场性别不平等的问题，是我们作为社会一直在讨论的，特别是在男性和女性之间，也包括其他少数群体。 今天我想将讨论的焦点放在自我认知的作用上——以及情商，它是其中的一个内在部分；因为事实是，随着人类不断发展自我感知能力，他们将能够为所有人创造平等的机会，而不分性别。
所有的偏见都将我们分开；就像我们戴着一副带有严重社会伤害的精神面罩一样。 就像透过门锁的缝隙看，只能看到一部分现实；有限制，而我们本可以看到整个环境。 偏见就是这样；将人们及其潜能仅仅从性别的角度来看待；仿佛这会让他们变得更好或更差。
我们知道这个世界是合作的。 男人和女人可以组成一段美好的伙伴关系，因此，基于性别来衡量某人在生活中任何领域的潜力是一大谬论。 实际上我们是不同且互补的。 女性的神经结构与男性不同，这对于我们根据各自的生理条件发挥潜能是非常有益的。 绝对不再适用的是一场陈旧过时的竞争。 阻力是一种可以通过自我认知超越的旧范式。
我们今天带有的偏见已经过时了。 É aquilo que ainda “arrastamos” de gerações anteriores, por exemplo, que determinaram que aos 50 ou 60 anos a pessoa estava velha, preparando-se para a aposentadoria. Será que você se sente assim? Muitas vezes, a própria mulher vivencia essas crenças. Vamos pensar que ainda é algo muito novo termos pessoas com 50+ no mercado de trabalho, ativas, em nossa sociedade – e independente de gênero. 这是一个也邀请我们以新的视角看待能力、表现和成果的背景——我们有年轻人没有发挥出他们的潜力，也有50岁以上的人处于他们能力的巅峰。 创新带来那些已不再属于社会的清新气息，因此，没错，人人都可以在生活和工作中重新定义自己，具备高效生产的能力，并带来极高绩效的成果。
你是否曾经反思过，我们今天所经历的一切都是旧选择的结果？ 我们的历史书回答了古老的问题，而现在生活邀请我们迎来一次重大的改变机遇。 我们需要以这种开放的心态去关注人们，无论年龄、性别和肤色。 Essa é a verdadeira evolução e revolução que precisamos promover e estamos neste momento! 一切都始于不满和对话，以达到一个新的境地——而第一次对话是与自己进行的。
面对我们生活中确实存在的所有困难和问题，我们需要问自己：“很好，我该怎么应对这些？” 如果我们不首先带来这种自我观察，就无法看到我们更好应对发生在我们身上的事情的能力，也无法推动变革。 我们总是带着疑问，期待“他人”实现解决方案。
自我认知让我们深入内心，带来意识和途径，帮助我们改正行为，尤其是那些“陈旧”的行为。 情商至关重要，它连接我们、整合我们，想象并创造着明天的世界。 我们都渴望一个和平的世界。 Porém, num cenário de preconceitos e respostas velhas para problemas novos, isso não acontecerá.
创新是答案！ 我们还没有确切地找到它，正是因为我们需要找到它，而做这件事的人，主要是那些正在经历问题并开始意识到这种需求的人。 有人已经在这个运动中——无论是50岁以上的人、女性，还是我们每一个觉醒的人——我们都有责任去创造新的可能性，去生活在这个充满包容的世界中。 因此，一个更先进的世界！
