第 13,429/2017 號法律,即《外包法》,為巴西的勞動關係帶來了重大變化,允許將公司的活動外包,而這在以前受到勞動立法和判例的限制。
在頒布法律之前。 13,429/2017,僅允許外包中間活動,即那些不構成公司主要目的的活動。例如,科技公司可以外包清潔或安全服務,但不能外包軟體開發,而軟體開發是其核心活動。新立法允許公司外包任何活動,包括最終活動,從而改變了這種情況。
另一個重大變化是承包商在勞動和社會保障義務方面的附屬責任。雖然承包公司不直接負責,但如果外包公司不遵守其勞動義務,就會觸發。
外包法為公司帶來了顯著的優勢:
- 成本降低: 外包可以降低營運成本,因為第三方公司可以更有效率、更低的成本提供專業服務。
- 營運彈性: 由於可以外包任何活動,公司可以獲得更大的靈活性來適應市場需求,根據需要僱用服務,而無需維持長期勞動力。
- 關注主要活動: 透過外包非核心活動,企業可以將資源和精力集中在核心活動上,從而提高效率和競爭力。
《外包法》(第 13,429/2017 號法律)為巴西的勞資關係帶來了深刻的變化,帶來了機會和挑戰。新立法提供了更大的靈活性和降低營運成本。公司和員工利益之間的平衡對於外包為國家經濟和社會發展做出積極貢獻至關重要。適當的監督和監管對於確保工人權利得到尊重以及以公平和可持續的方式實現經濟利益至關重要。
