B 輪結束後,NG。CASH 聘請前 Google 總監 Brian Zaki 領導 People 團隊

這 NG.CASH 翻译：NG.CASH （保留原有格式、语气和上下文，确保专业术语准确无误。） 宣布到來 布萊恩·扎基的 作為新任首席人力資源長(CHRO)。在公司的關鍵時刻,高階主管領導人員領域,在獲得B輪融資後,公司正準備擴大組織結構,目標是將團隊從約80人擴大到120多人2026 年全年員工數量。.

Brian 在跨國公司的人才、文化、人才和組織發展方面擁有超過 25 年的經驗,他的職業生涯是在加速成長的背景下建立的 谷歌, 曾擔任人員營運和招募總監,負責公司全球約 10% 的招聘量,在此期間,Google 每年接納約 5 萬人 5 相當於直接監督約 5,000 名年度員工。在此背景下,他領導了招聘引擎、領導力校準系統和組織流程的設計,旨在維持大規模成長。.

對 Brian 來說,對 NG。CASH 的吸引力與成長速度和目標清晰度的結合直接相關。 “從與創辦人的第一次對話開始,我不僅對雄心壯志印象深刻,而且對執行力的個性和品質印象深刻”。建立一個已經為超過 700 萬客戶提供服務的平台,以這樣的速度表明,它有堅實的價值觀基礎、營運紀律和非常有才華的人才”,他說。.

這位高層表示,隨著公司達到新的成熟水平,人才策略開始在維持成長方面發揮核心作用。 “當新創公司達到這種牽引力時,人才領域就不再受到支持,而是成為競爭優勢。精心設計的系統、清晰的流程和強大的文化是長期維持成長的基礎。這就是我打算關注的重點,」他說。.

扎基也強調了他加入一家專注於Z 世代的公司的個人動機。作為兩個青少年的父親,這鼓勵我成為一家真正了解並優先考慮下一代需求的公司的一員(歷史上傳統服務不足的受眾)金融機構。NG。CASH 正在重新定義如何與公眾一起並為公眾建立金融產品,他總結道。.

僱用具有此配置檔案的 CHRO 與公司的新階段直接相關 佩特魯斯·阿魯達, NG。CASH 聯合創始人兼營運長表示,人們的角色建構已成為企業的策略。 “隨著 NG。CASH 的不斷擴大,加強領導力已成為核心優先事項”。我們的員工人數正在增加約 50%,現階段,人員領域對於維持高品質擴張步伐至關重要。保持人才水平和加強組織需要結構、系統和長期願景。近幾個月來親自領導這一領域的經驗使我能夠明智地選擇能夠建立公司下一階段組織基礎的人。.

Brian Zaki 的到來是 NG。CASH 更廣泛計劃的一部分,該計劃還包括吸引信貸和技術領域的頂級領導者,以加速 NG。CASH 的創新並維持長期成長。.

圓形系列 B

這 NG.CASH 翻译：NG.CASH （保留原有格式、语气和上下文，确保专业术语准确无误。） 舉起 US$ 2650 萬(約 R$ 1.5 億) 在2025年下半年舉行的B輪系列中,資金將分配給擴大針對成年年輕人的信貸產品。本輪由 國家能源局, 美國創投經理公司成立於1977年,投資了robinhood、coursera、duolingo和perplexity等公司。.