啟動透過人工智慧創建工作「火種」

在一個即使指標有所改善的國家, 約630萬人仍在尋找工作, ,技術舉措表明它們可以是 實踐中的正數據和生活變化之間的橋樑。. 對許多巴西人來說,透過傳統模式尋找職缺仍然是一個緩慢、令人沮喪和低效的過程。候選人面臨排隊、文書工作、過時的資訊,甚至常常無法從他們申請的機會中獲得回報。另一方面,上市和私人公司也將時間和資源浪費在目標不明確的選擇上lto 輟學或不相容指數. 求職者和求職者之間的這種脫節一直是以結構化和可持續的方式減少失業的主要障礙之一。.

Emprega 360 平台將舊模式 SINE(國家就業系統)數位化,該模式以前以類似方式運行,招聘廣告固定在實體壁畫上。其結果是進入區域勞動力市場和尋求全國擴張的革命。 “失業率不足以跌入 IBGE 圖表. .讓數據成為人們生活中的現實, 需要在尖端採取行動. Equity Group 合夥人 Gabriel Machado Lopes 表示,這就是 Emprega 360 所提供的:效率、參與度和結果,無論是市政當局還是私人倡議 邏輯類似於關係應用, 1、該工具根據數據和跨配置文件使公司和候選人更加緊密地聯繫在一起。科技使流程更加敏捷,減少了招募時間並呈指數級提高效率,而無需依賴紙質海報或加油站排長隊。. 

自採用Emprega 360以來,米納斯吉拉斯州馬裡亞納市所取得的成果給全國政府和企業留下了深刻的印象和關注。在短短兩年內,這座礦業城市就成功提高了這一比率 使用 23% 至 58% 的公共職缺, 它代表什麼? 增長152%. 的比率 職缺換算為員工的數字也從 20% 躍升至 65% 以上, ,鞏固當地就業流程的新效率。在此期間,透過該平台招募了1.4萬名員工,也將超過2.42萬名候選人與實際就業機會聯繫起來。共有超過550家公司加入了數位系統,該系統的職缺瀏覽量已超過280萬次,顯著擴大了覆蓋範圍和參與度。此外,職缺的開放與招募的有效性之間的時間大大縮短,為所有相關方帶來了更敏捷和有效的動力。.

股權集團的目標是 將 Employ 360 帶到其他城市、州和私人公司, ,將勞動力中介模式轉變為更公平、更快、更有效率的體系。透過該平台,候選人可以獲得知名度和訪問權限,同時公司減少了招聘時間和成本,這是一條具有可衡量的社會影響的雙向街道。.