Solides 通过巴西 WhatsApp 推出首个人工智能人员管理解决方案

这 固体中小企业人力资源技术人员管理公司宣布推出 启动固体、专门为人力资源团队减少甚至不存在的小微企业企业家开发的创新解决方案,该工具来到市场是为了简化人员管理的基本任务,并包括,在第一阶段,招聘和选拔阶段的巨大差异,Start Solides完全通过WhatsApp运营,无需系统,使用能够通过文本或音频以简单、实用和自然的方式进行交互的会话人工智能代理,通过这种创新方法,Solides消除了技术障碍,使以前大公司似乎独有的东西变得易于访问。

“Solides 使命是使微型、小型和中型公司获得技术的机会民主化,帮助他们提高竞争力。许多微型企业家最终承担了人员管理的各种流程,例如选拔流程、绩效评估、反馈,这会导致招聘不足,从而导致财务损失。O 启动固体 hr Tech的联合首席执行官兼联合创始人Ale Garcia解释说,足以改变这一现实。先驱者,Solides是一个SaaS,它已经巩固了自己作为一种用于人员管理的“一站式”平台,它最大限度地提高了巴西中小企业的业绩。

这 启动固体 it it to solve one of the maxitary pains of the Brazil market: the high trovers of employees。caged 2024的数据,巴西是营业额世界冠军,年均达到52%以上。这在很大程度上是由于错误的招聘或缺乏足够的工具来协助招聘。

“我们的客户已经实现了员工流动率平均减少 43%,为公司带来了可观的节省。Garcia 表示,通过 Start Solids,我们希望为尚未拥有自己的人力资源结构的企业带来同样的好处,使获得高效且易于获得的战略管理人员民主化。例如,一家拥有 20 名员工的公司每年可以通过减少营业额来节省 65,000 雷亚尔。

“招聘和选拔模块只是一个开始,我们的愿景是扩展到人员管理的其他领域,例如积分、绩效评估、人才发展等,所有这些都由 WhatsApp 负责,重点关注微型企业。我们希望实现战略工具访问的民主化,始终以该渠道提供的简单性和可访问性”,Garcia 总结道。

招聘和选拔尽在掌中
虽然其他解决方案可能需要人力资源专业和个人部门的技术专业知识,但 Start Solides 招聘和选拔模块直接在 WhatsApp 上工作,无需安装或与 ATS(申请人跟踪系统)软件集成,使其成为理想的选择对于没有人力资源结构来获得更复杂解决方案的企业家来说。

该工具专为企业主设计,可以通过音频或短信以简单直观的方式创造就业机会,根据特定标准组织候选人,提供改进职位描述和简历的建议,提供准备简化创建过程的模板,并使用行为映射的概念 Solides 提高招聘的准确性(所有这些都不需要用户安装应用程序或在特定的加速招聘中必须在空缺中注册。尽管实现了自动化,Start Solides 并没有消除人际互动:面试和战略合同等战略决策仍然由经理负责。

Solides上个月发布的就业能力展望数据显示,在选拔过程中使用人工智能的想法深受考生欢迎,简历提交(84%)、工作推荐(81%)和个人资料与机会(78%)等步骤对自动化有着很高的接受度,然而传统上的人性化阶段,如面试(59%)和录取(59%)仍然被视为需要个人互动的时刻。

Solides 已经用 AI 开发解决方案十多年了,直到最近几年,该公司才通过统一人才银行和 Copilot Solides 等基于技术的产品加强了投资组合,强化了其作为一家重视创新的公司的地位,同时又不忽视真正重要的人。