摆脱职业停滞的 5 种策略

即使有可靠的简历,许多专业人士也觉得自己没有前进。问题可能在于缺乏知名度、正确的技能和有意的行动。

即使有着良好的记录,陷入职业生涯的情况也比看起来更常见。

“你觉得你交付成果,有经验,但不被认可。与此同时,其他人显然准备不足,却在你面前传递”,FM2S 教育和咨询公司的创始合伙人、Unicamp 博士和职业经理人 Virgilio Marques dos Santos 说道。

Santos 解釋,對於處於這種情況的人來說,所缺少的並不是深不可測的謎團,在大多數情況下,這是三個主要因素: 可见性 (让合适的人实现你的价值),以及 关键技能 (市场今天所需要的实用技能,如沟通、管理和战略决策)和 有意的行动 (停止等待,开始构建期望的未来)。“问题是许多专业人士不敢采取这一步,责怪环境、老板或市场的困难时刻更舒服。然而,那些改变的人真的明白,转变的力量始于自身”, 他分析道。

Santos的说法,工作停滞通常与顺应当前形势和只完成任务就足够的信念有关。“Jin天,只有文凭是不够的,区别在于表现解决问题De能力,在不确定情景中引领并创造创新的解决方Shi“,说。

Santos指示的五种实用策略来解锁职业生涯并建立新的道路:

1。重塑你的套路: 针对老问题提出新的解决方案。这可能很简单,但它表明了对需要改变的倡议和关注;

2。学习一些新的和适用的东西: 理论与实践相结合的课程,重点关注领导力、敏捷方法或团队管理等日常工具,往往会产生立竿见影的影响;

3。拓宽你的联系人网络: 与圈子外的专业人士交谈可以揭示机会并带来新的想法。轮到你缺失的关键可能与你还不认识的人在一起;

4、展示你所做的事情: 知道如何传达结果至关重要。“报告、演示甚至非正式对话是强调其影响的宝贵时刻”,强化了桑托斯;

5、面部不适: 脱节需要努力。这可能是面积的变化、艰难的反馈或意想不到的挑战。

Manager来说,停滞是一个需要分析和战略行动的阶段,“走出僵局的关键是能够重新评估自己的轨迹,采取具体步骤向前迈进,而不必等待环境自行改变。