LinkedIn表示,巴西领导人比全球平均水平更紧迫地加速人工智能的采用

人工智能正在迅速成为所有专业人士的一项基本技能,尤其是领导者。世界上最大的专业社交网络 LinkedIn 的一项新调查数据显示,在全球范围内, 3倍之多 C级高管在他们的个人资料中添加了与AI相关的技能,例如提示工程和生成式AI工具,与两年前相比。

该运动发生在全球场景中 88% 的商界领袖表示,加速人工智能采用是他们2025年业务的优先事项,在巴西,这种紧迫感更加明显:调查显示 74% 地方领导人认为,帮助组织适应AI"带来的变化非常重要 63% 世界平均水平。

“Brazil领导人对技术转型表现出务实的态度,对于变革有着明确的倾向,同时也对挑战有着批判性的认识,尤其是在创新、可持续性和社会影响之间的平衡方面,这一道路仍然很长,尤其是当我们考虑将AI纳入劳动力市场的复杂层级以及国内的社会经济结构本身时,但我们已经在许多领域看到了强劲的运动”, 他说 Milton Beck,LinkedIn 拉丁美洲和非洲董事总经理.

尽管全球领导者已经这样做了 1.2 更多的机会 AI技能添加到他们的LinkedIn个人资料中,而不是其他分层级别的专业人士,并不是每个人都觉得自己已经做好充分准备来利用这项技术全球十分之四的C级高管指出他们自己的组织是对AI采用的挑战,理由是缺乏培训、对投资回报率的怀疑以及缺乏结构化的变革管理策略等因素。

领导力和业务影响的变化

AI素养的需求在全球范围内不断增长,技术也开始影响招聘实践:十分之八的领导者表示,他们更有可能聘用掌握AI工具的候选人,即使他们的传统经验较少。

AI工作转型的巴西观点,然而,更为关键的是,只有巴西11%的高管坚信AI创造的就业机会多于其消除的就业机会,是全球平均水平22%的一半。也凸显了对可持续性和财务绩效平衡的怀疑。巴西领导人的39%强烈不同意两者并行,而全球30%。

推动人工智能采用的赋权

助(作为)专业人士在适应过程中,LinkedIn和微软提供免费的人工智能课程,直到2025年12月31日,并附有葡萄牙语字幕和认证。

• AI 面向组织领导者:旨在授权高管就人工智能的使用做出战略决策,评估业务影响并推动增长。
• 面向管理者的人工智能:专注于教导管理者使用生成式AI,使会议、反馈和团队管理更加高效。

方法论

C套房AI识字技能: LinkedIn Economic Graph的研究人员分析了来自16个国家(澳大利亚、巴西、加拿大、法国、德国、印度、爱尔兰、意大利、墨西哥、荷兰、新加坡、西班牙、瑞典、阿拉伯联合酋长国、英国和美国)的大公司(员工人数超过100万)的100多万高级领导(副总裁和C级高管)在各自年度中列出至少一项AI识字相关技能的比例,将这一群体与所有其他专业人士在同一时期也列出至少一项AI识字技能的比例进行了比较。

全球 C 套件研究: 9个国家(澳大利亚、巴西、法国、德国、印度、新加坡、阿联酋、英国和美国)的1991名C级高管(首席执行官、首席人力资源官、首席营销官、首席收入官和首席技术官)的全球调查,在员工超过1000人的公司中进行实地调查,由YouGov于2024年11月26日至12月13日期间进行。