CEO 列出了 2025 年的一些人力資源趨勢

勞動市場不斷發展,2025年有望鞏固人力資源(HR)領域的重大變化。 Heach Human Resources 執行長、該行業專家 Elcio Paulo Teixeira 表示,公司將面臨挑戰和機遇,需要將技術與更人性化的實踐相結合,塑造勞資關係的新格局。.

“「我們正在經歷人力資源領域的深刻變革,科技成為加強人際關係的策略盟友。組織需要適應這些趨勢,以確保團隊參與、富有成效並為未來做好準備,」埃爾西奧說。.

2025 年強調的主要趨勢之一是人工智慧 (AI) 和自動化的採用。這些工具正在徹底改變營運流程,並使人力資源專業人員能夠專注於更具策略性的決策。執行長警告說,儘管人工智慧優化任務並提供有價值的見解,但人性化的觸感仍然是不可或缺的。我們需要確保道德和同理心指導這些技術的使用。.

另一個值得關注的地方是員工體驗的提升。任務客製化、持續識別和有效溝通是這種方法的核心,創造更具協作性和激勵性的環境。「對員工進行增值超越了內部政策。這是一項提高保留率和生產力的投資,直接影響Elcio 解釋說,「業務成果」。.

此外,技能發展更加重要,正在實施技能提升和再培訓舉措,以培養團隊應對新的技術和行銷需求。他強調,讓員工受益不僅僅是一種競爭策略;他強調,跟上市場變化的速度是必要的。.

對多元化、公平和包容性 (DEI) 的關注也將成為 2025 年的核心。促進包容性、多元化和尊重環境的公司能夠拓寬團隊的創造力和創新。 Elcio 指出,「多元化的員工隊伍不僅反映了社會責任,也反映了相關的競爭差異」。.

最後,心理健康和福祉繼續在組織策略中取得進展。促進情緒平衡的計劃,例如獲得治療和正念練習,越來越受到重視。執行長表示,「關心員工的情緒健康對於創造可持續和富有成效的工作環境至關重要」。.

Elcio 表示,未來的人力資源將成為公司的策略合作夥伴,負責平衡技術和人性化。“人力資源需要引領變革,創造將創新、福祉和成果結合在一起的工作環境”。他總結道,這是 2025 年的巨大機會。.