A equidade de gênero no ambiente corporativo ainda é uma meta e temos um longo caminho a percorrer

作為一個社會,工作環境中的性別不平等問題是我們爭論的問題,特別是在男性和女性之間,還有其他少數群體。今天我想把自我認識和情緒智商的角色放在討論的中心,這是其內在的一部分;因為事實是,人類越發展自己的自我認知,他就越能夠不分性別地鞏固所有人的平等機會。.

所有的偏見都將我們分開;這就像戴著精神面罩,造成了巨大的社會傷害。這就像透過門鎖看,只看到現實的一部分;受到限制,因為我們可以看到整個環境。偏見就是這樣;將人們及其潛力僅從性別角度減少;就好像這讓他們彼此變得更好或更糟。.

我們知道世界是協作的。因此,男性和女性可以並形成良好的夥伴關係,因此,根據性別衡量某人在生活任何領域的潛力是一個很大的謬論。事實上,我們是不同的、互補的。女性的神經結構與男性不同,根據各自的生理和潛力團結起來是非常積極的。絕對不適合的是一種古老而過時的競爭。抵抗是一種可以用自我認識來克服的舊範式。.

我們今天所攜帶的偏見已經過時了。例如,我們仍然「拖曳」前幾代人,他們確定這個人在 50 或 60 歲時就老了,正在準備退休。感覺是這樣嗎?通常,女性自己也會經歷這些信念。讓我們想一想,對於勞動市場上有 50 歲以上、活躍、社會且獨立於性別的人來說,這仍然是一種非常新的術語。這種背景也邀請我們重新審視最高能力 50+ 的能力、表現和結果,因此,它不是生產力,而是最高能力的巔峰。.

你是否停下來反思一下,我們今天的生活是舊選擇的結果?我們的歷史書回答了舊問題,現在生活邀請我們有一個改變的絕佳機會。正是以這種開放的態度,我們需要看待人,無論年齡、性別和膚色。這是我們需要推動的真正演變和革命,而我們此時此刻!一切都是從不滿和對話開始的,以到達一個新的地方,第一次對話是與我們自己。.

面對生活中存在的所有困難和問題,是的,我們需要問自己:“非常,我該怎麼辦?”。如果我們不先進行自我審視,我們就無法想像有能力更好地處理發生在我們身上的事情,也無法促進改變。我們將始終關注問題並等待「其他」實現解決方案。.

自知之明讓我們深入自我,帶來意識和方法來回收我們的行為,尤其是「empoviados」。情緒智商是根本,是她聚合、連結我們、想像和創造明天的世界。我們都想要一個和平的世界。然而,在偏見和對新問題的舊答案的情況下,這種情況不會發生。.

創新就是答案!我們還沒有完全擁有它,正是因為我們需要找到它,而做它的人,尤其是誰在解決這個問題並開始更多地意識到這一需求。有些已經參與這項運動50+的人、女性和我們每個人都對這項運動覺醒;我們都有責任建立新的可能性來生活在這個聚合的世界。因此,一個更進化的世界!