组织心理学家需要确保符合商业战略的商业文化

根据巴西职业目录(CBO),组织心理学家是一名专业人士,在心理学领域开展活动,作为一条双向街道,使专业人士的需求和期望与工作保持一致。公司的战略目标。

“企业领域的心理学从 20 世纪 50 年代开始将其业务扩展到人员选拔和适应工作之外。随着公司复杂性的增加和对工人福祉的更大认识,该领域开始涵盖激励、领导力、组织发展、专业环境、职业健康和人体工程学等主题。 ButtiniMoraes 人力资源、管理和人员发展主管 Neide Leite Galante 表示。

ButtiniMoraes的人力资源负责人看来,目前,该领域正在不断发展,以跟随工作世界的变化和公司的新需求“今天,组织心理学家的表现对于公司的战略规划行动具有极大的相关性,并且必须插入到其目的中,从使命的定义,愿景,特别是价值观,当它想要在竞争之前巩固,成长和脱颖而出”, Neide解释说。

1家企业要实现目标,就要有有效的人事管理,注重商业文化价值观的产生,从人力资本出发,以多元化工作,将业务转化为竞争优势,还要确定优先顺序,以发展确保与商业战略相一致的文化的工作环境。

从这个意义上说,心理学家在公司中发挥着基础性作用,以便让他们的贡献为人所知,将其活动建立跨学科联系并影响其他专业人士了解和重视他们的实践,作为公司成功的战略合作伙伴,以便在各个方面做出重大贡献。“他的使命是根据文化和商业战略促进个人和组织的福祉,并实现这一目标,它必须在几个领域采取行动,例如:

• 组织文化 .为了发展和加强公司文化,确保其符合道德、积极和符合价值观,还应促进有效的内部沟通,为专业人员创造被倾听和被重视的渠道,此外,应有效管理战略变革,最大限度地减少负面影响,促进专业人员适应新的现实。
• 人管理 引、选、融新人才,确保合适的人在合适岗位上;制定培训和发展计划,提升专业人员的技能和知识,还需要管理专业人员的绩效,提供建设性的反馈,帮助他们提高工作水平,其他任务是实施职业和继任管理计划,为未来做好人才准备,管理人际和群体冲突,促进更加和谐和富有成效的工作环境。
• 健康与福祉 关爱员工的心理健康和福祉,预防压力、倦怠和其他与工作相关的问题 实施促进工作健康和生活质量的计划 指导员工进行人体工程学和职业健康 指导公司预防职业事故和疾病。
• 领导力 ''应该帮助管理者发展他们的领导能力和人员管理技能,以便他们能够激励他们的团队并取得更好的结果,以及促进积极和参与性的领导风格,重视协作和团队合作,以及制定辅导和指导计划。
• 研究与开发 udo必须进行研究,以确定专业人士和公司的需求,开发和实施新的工具和方法来改善人员管理,并及时了解组织心理学和人力资源管理的最新趋势。
• 冲突预防 ''还必须具备通过自信的沟通技巧、积极倾听和谈判来调解人际和群体冲突的必要能力,以和平和建设性的方式协助解决冲突,以促进更加和谐和富有成效的工作环境。

“组织心理学家是公司成功的重要合作伙伴,并在多个方面做出了重大贡献,因为通过战略行动并与公司文化保持一致,它合作促进专业人士的更大满意度,并确保组织为挑战做好准备。 Neide 强调,商业世界和实现"目标"。