對於 30% 的巴西專業人士來說,日程安排的靈活性至關重要

彈性工時安排的普及與工作模式（遠距、辦公室與混合型）的演進，是近四年來全球企業市場最顯著的變革之一。這項可能性在疫情期間備受關注，但其重要性此後正逐漸消退。.

根據ADP研究所發布的《People at Work 2024：全球勞動力視野》報告，對30%的巴西職場人士而言，彈性工時是極重要的考量要素，約16%的從業者認為工作模式是關鍵標準。全球數據顯示，25%的員工重視彈性工時安排，15%的勞動力則看重彈性工作模式。.

在巴西，57%的職場人士採用混合辦公模式，41%需要全職到崗（每週所有工作日），僅2%完全遠距工作。研究亦表明，全球全時實體辦公的勞動力比例從2022年的52%增長至去年的近55%，混合辦公者比例則下降兩個百分點。全球遠距工作者比例維持12%，幾乎無變動。.

在全球員工最重視的項目中，工作模式與工時彈性已落後於薪資水平、職場安全感、工作樂趣及職涯發展。.

遠距工作者普遍感受到更高的工作不安全感，其中24%認為職位穩定性不足。混合辦公者中有20%感到不安，而全職到崗者亦有19%存在相同感受。.

“ADP首席經濟學家Nela Richardson博士指出：「對彈性工作協議的需求不會消失，但相較於職涯發展與工作樂趣等職場特質，這已非從業者的優先考量。我們的研究為雇主提供重要啟示：儘管員工欣賞彈性工作模式帶來的自主性，他們也感受到更嚴密的監控。企業應建立明確的外部工作標準，並透過透明溝通來培育信任關係。」.

多世代並存的職場策略

隨著成熟勞動力與新生代並存於職場，企業需正視不同年齡層從業者的差異化需求。未來，支持多世代共融的企業舉措將成為營造正向工作環境的關鍵。.

當前資深與年輕從業者存在以下關鍵差異：

• 25-34歲族群將工作樂趣視為最高優先級的比例（26%）低於其他所有年齡組；;
  
• 18-24歲從業者中有17%重視工作地點選擇自由，55歲以上群體僅13%認同此觀點；;
  
• 45-54歲員工將薪資列為最高優先級的比例達62%，25-34歲群體為56%，而18-24歲群體僅44%；;
  
• 對55歲以上從業者而言，工時彈性仍具高度重要性，該群體31%將彈性工時列為主要考量，而18-24歲群體僅不到24%。.

員工感知的監控現狀

多數勞動力認為雇主會監控其工作時間與出勤狀態，此認知在遠距工作者中最為普遍（68%）。混合辦公者（65%）比全職到崗同事（60%）更易產生被監視感。

管理階層亦有相同感知：超過77%的管理者認為企業加強了監控力度，而非管理職員工僅46%持相同看法。.

這種「雇主加強監控」的認知存在產業差異。在傾向遠距工作的社交媒體、行銷、IT與電信領域，從業者的監控疑慮尤為明顯。矛盾的是，需大量現場作業的健康醫療產業，反而有最高比例員工（73%）認為監控力度達到歷史高峰。.

而在旅遊、運輸、零售、餐飲與休閒產業（這些領域的從業者通常需面對客戶且現場工作），較少員工感覺正面臨更嚴密的時數與出勤監控。.

詳細資訊請參閱報告：“《People at Work 2024：全球勞動力視野》」.