研究表明,超過 50% 的巴西人使用 LinkedIn 在國外尋找遠距工作

「巴西全球薪資」研究顯示,超過一半在國外公司找到工作的巴西人使用過 LinkedIn。 TechFX, 作為在國外提供服務的專業人士的主要交流平台,調查顯示,有53,65%的專業人士利用社交網絡尋找國際機會。在分析中,該公司去年11月至12月期間採訪了1,611名巴西人,其中1,433人在國外工作。外國公司。.

除了該工具之外,好友推薦也是主要搜尋引擎之一,有 22,92% 的受訪者提到。其他管道,如招聘機構(10,42%)、就業平台(8,85%)和公司網站(4,17%)補充了該清單。.

TechFX 執行長兼創辦人 Eduardo Garay 表示,與社群網路相關的高指數認可其作為為海外公司尋找遠距工作機會的重要工具的作用。LinkedIn 已鞏固了自己作為巴西專業人士在國際市場上的主要門戶的地位,特別是在高素質領域。這些數字凸顯了為那些在國外公司尋找工作的人投資策略性和積極的數位存在的重要性。為此,除了在 LinkedIn 上保持有吸引力的形象外,還必須為面試做好充分準備並擁有精心設計的課程。我們在格林加 Trampar 的合作夥伴幫助我們進行研究,他們是幫助專業人士為國際公司做好準備的專家。. 

在僱用巴西人從事遠距工作的國家中,美國仍然處於領先地位,佔了85%的機會。相較之下,榜單上的第二名是澳洲和加拿大,各只有1.85%。.

該研究還分析了實現國際機會的成本效益關係。將目前的職位和專業人員的薪酬方案與從事工作的財務、身體和情感成本進行比較,居住在巴西並在國際公司工作的巴西人平均獲得4.46分的滿意度,其中最高分為5分。與在國家境內工作的專業人士相比,這一結果明顯更好,後者獲得了 3.66 分。.

在績效制度方面,對遠距工作的偏好似乎也有很大的優勢。研究顯示,遠距工作的專業人員平均滿意度為4.24分,而混合職業和麵對面職業加起來分別為3.62分和3分。. 

加雷認為,涉及強勢貨幣工資、地理自由、日常靈活性和國際遠距工作自主性的總和為專業人士帶來了非常有吸引力的一攬子計劃。難怪外國公司對巴西專業人士的招聘在去年增加了46%根據迪爾全球國際招聘報告,今年。 TechFX 執行長總結道,「在專業人士和承包公司的積極情況的推動下,職業國際化的運動應該越來越擴大」。.